上海通用(沈阳)北盛汽车办公室主任面试经验

电话面试含一个英文自我介绍，随便问问，后面线下

细节还是很不错的，难度由浅入深，未能通过

面试的是人力资源实习生的工作，最开始是收到HR的电话面试，测试英语水平，通过后被告知线下面试时间。跟部门主管聊的很好，聊了一小时。回家的路上就收到了面试通过的通知，效率很高。

先用英文做自我介绍，这里切记不要太长，我准备了很长一段，后来人家都烦了。英文问了一些敏捷开发的问题，用英文回答了。然后都是中文问答，在过往工作中遇到过什么难题，怎么解决的。到遇到下属不听话怎么办。都是比较开放的问题，尽量多答一些吧。

对英语要求很高

参与一次线上AI英语大闯关及两轮面试，HR电话面会问一下离职原因，期望薪资啥的，然后再问两个英语问题，接着就是确定下一轮线上面时间线上面试两个HR/主管，英文问上段工作经历相关问题，自我介绍啥的，中文问岗位理解二面除了准备面试通用问题外，好好了解一下应聘岗位，尤其是应聘的岗位在宝马的情况深挖JD和自己的简历。确保言之有物。过程可能有点严肃，不苟言笑，也要确保自己拿出专业态度。加油

一面 投递之前一定要准备好英文自我介绍，以及去小红书等刷一些面试经验，准备一些常用的面试问题。投递第二天HR打电话，先了解了一下大概自身情况，确认能实习时间等。根据简历问了一些项目经历、还有最不喜欢和哪种人做同事，最后考察了一下英语能力，让用英文推荐一首歌或者看的一本书等部门助理面试因为做实习助理没有太多技术含量要求，主要是聊了一些应该做的事情，还有会议安排等。

l两轮面试，一轮人力面试，一轮部门主管面试

反馈效率快，相对来说问的都是基础知识，结合自己项目经历与技术进行提问，简单的算法考察

一轮HR针对基本情况做沟通了解；二面业务老板对简历中的经历详细沟通并留作业写一份PPT介绍考验业务能力；三面是VP面，中文英文都有，时间大约半小时