深圳道乐前端开发工程师面试经验

问了一些技术相关的问题

运营面的，各种问我账号怎么运营，我面试的美工，结果来一个运营面试我，一直问我账号运营的经验，招聘挂了几个月，自己体会吧

问了没几句就让转岗

晚上7点半视频面试，面试还要排队，看样子在扩展新业务，问了一些常规问题，优略势，产品了解，可能和面试官不对付，没啥劲。而且看他们那边环境，还是一个HR老总的办公室，一言难尽。

人事面试主要是问过往上一家什么原因离职，做什么产品，业绩怎么样，然后她自己介绍自己的公司，然后就问推广产品怎样推，就是主管来面试。不过她说主管在开会没有空，说如果通过了再叫你来复试，哪有这样操作的，还要复试.感觉她也不怎么想招人。安排不妥当。开会不用开这么久吧，也可以抽空来面试一下的。

总共两轮面试，第一轮技术面试，主要是功能相关和项目相关，问的是功能测试的细节，例如关于登录接口如何测试等第二轮是HR面试，主要谈的是薪资，住址等情况

先问一些老生常谈的问题，你在哪，什么学校毕业，什么专业这些什么岗位都会问的问题，然后看你简历一边问你的技术栈是不是真的了解，问了我简历上的项目还有我负责的部分，没问具体技术。然后做题有些题记不住了：2.软件测试分为几个阶段？各个阶段的重点是什么？为什么？3.软件测试专业术语解释：α测试，β测试4.集成测试的策略5.接口测试：一般在什么时候使用正则表达式和JSON提取器进行字符串提取？6.编写程序（我用的Java），串行装配，比如abcd变成dcba。7.编写程序，将两个乱序整数列表合成一个，并按从小到大排序。完成该程序的测试用例8.三张表的多表查询语句

1.面试体验一般2.面试体验良好

公司规模还可以，面的运营助理，前期主要是消差。就是打电话让人改一下差评这之类的，然后要做五个月左右，就能竞争升职，看这批人过去的消差业绩来决定谁能晋升。这些都还正常，但是他总共有两轮面试，过了hr面试，又有HRBP，从面试的时候就会给你疯狂的上价值，让你反思自己，反思过往，面试2:00开始，然后3:11结束，心累~

在一栋大厦的小隔间里，人数不多，大概7-8人的样子。我提前到了这家公司，等了近20分钟，面试官才外出回来，结果，面试官既没自我介绍，也没介绍公司业务现状、岗位职责等等，就直接给我个电脑，打开店铺后台后台，让我分析店铺数据、推广、定价、主图等有什么问题，并把建议弄成word文档，这不是正常招人的流程，个人感觉不到这家公司招聘的诚意，建议各位慎重。