重庆西西弗书店储备干部面试经验

一面 三位老师，一位主要提问，应该是部门领导，根据过往经历提问，正常作答就行，不算难。多对一，应该是所有社领导和部门领导都在了。应聘部门的分管领导主要提问，也是问些过往经历，语言得体大方就好。看签到名单，感觉二面都是等额面试了，但最后还是没通过，莫名其妙。

好

因为疫情关系，我的笔试一面和二面都在网上进行。笔试分为职业能力测试和专业能力测试，前者就是行测内容，不过常识部分有很多文学典故题，有几道其他省份考试的原题，不过量不大；答题模式有点特殊，一页只显示五道题，做完后不能往回翻，所以没办法检查或者调整答题顺序。后者主要分为两大块：一是短文改错，给了一篇文章让你修改其中的语病，15分还是20分，二是写一篇作文，类似高中的议论文。总的来说笔试难度不大，笔试结束后十天出一面名单，一面共三位老师面试，氛围很轻松，老师们都是很和蔼很有文化气质的人，主要关心你的专业，写作能力，有没有在期刊上发表过文章，择业方向等。一面结束后五天出二面通知，二面一共七位老师面试，氛围依旧很轻松，关心的仍然是你为什么要来人教社，以及你的文章出版情况和写作能力。特别提了可能解决不了北京户口以及待遇不是很高工作且比较辛苦，询问是否能接受。面试下来的感受是人教社的工作氛围真的很不错，虽然只是短暂地交流但也能感受到老师们的人格魅力，也切实体会到编辑工作的辛苦和伟大，付出和收获不成正比。找工作不容易，但也还是要考虑清楚自己的实际情况和需求，以及和岗位的匹配度，感觉自己就欠缺成熟的考虑，所以多半是不会被录用啦。希望这个经验贴能给大家带来一定的帮助，也希望有更多有能力有才华的人进入人教社。

第一轮hr电话面试，第二轮设计组经理面试

笔试：1.一套行测：90分钟100题，要是谁能做完估计是神仙。2.专业知识：一篇改错，一篇作文，时间够用一面：业务面。每个人不太一样，结合简历问，要对简历内容提前熟悉一下，拿不准说不清的东西最好别体现在自我介绍和简历里。也可能会问到和岗位业务关系不大的问题，比如讲讲兴趣爱好。二面：领导面。面试官比一面多一些。可能会问到对户口的需求（应该不是每个人都有），对岗位工作的理解，抗压能力等等。面试官都比较随和，不会刁难人。不过竞争确实很激烈，清北等各大985的同学大有人在。现在是尽人事听天命了。

挺好

挺好的

要求比较高

先通知笔试，再通知一面，二面没通知，打电话问人资说挂了。一面的时候两个面试官，一个hr，一个部门负责人，提问很随意，没什么实质内容，大概率是陪考了。

面试印象不是很深刻，面试难度挺大的，基本能通过。