桑德集团后勤专员面试经验

一面 问了些项目经历，coding写了一道矩阵乘法，聊天为主项目经历，coding写了一道合并两个链表

自我介绍两段实习经历，你觉得比较重要，对你成长比较陡峭的内容；第一份实习的主要工作内容；OKR的指标异动分析，怎么去做异动分析；波动的定义/定位，下降才会去找原因吗？ 正常的产品会有一个爬坡的节奏，怎么样去看是一个正常的增长，或者是不正常波动；GMV指标，会定月度、年度的目标； 后面衍生到：如何去定义GMV；从哪些方向入手；可以做的用户规模，有没有什么其他的方式/逻辑去预估下，或者是去对标竟对；

初面问过过往经历，通过之后有三天的拎包试岗，我是外卖线的BD，需要在指定区域内两天发掘7个新客户，收集身份证照片、门头照片、营业执照照片等等。拎包比较难，去了一天没有产出，面试失败。

会深挖你的项目经历，两位面试官都非常nice，专业度也很高，非常考验统计学专业能力。

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暑期实习，主要看思维上的认知。

一面面试官人很好，二面挂了，二面面试官比较严肃，问题有难度

本来面试的是售前技术支持岗位，但是HR忽悠改为销售岗位，公司是代理TB的产品，前期会让你了解一下产品之后老板和HR以及部门主管会一起面试听你介绍短期内队产品的理解。比较简单

三轮面试，挺简单的

还可以