哈森商贸（中国）有限公司运营管理面试经验

海投，没想过能进，买的宠物用品，问有没有养宠物

当天早上通知面试，下午就面了，准备得很匆忙。面试体验还可以，会问一些比较实操的问题，比如群活跃度太差应该怎么应对等等。

一路陪跑下来，也算是有点经验了吧。由于疫情原因，今年为线上面试。一共三轮，第一轮HR一对多，简单询问了每个人的情况，最后共150人左右进入二面。第二轮为“线上闯关”要拉人注册歌莉娅会员，并运营50人以上的歌莉娅品牌推广群，如果有业绩则加分。中间不少人主动退出，最终共30多人通过。三面为一对一沟通，最终录取15人入职。面试时提到工作情况为白天在门店销售，晚上在家运营线上销售。

力题， 一份基础资料 ，一份英文意见翻译。四十分钟做题和基础资料，人事、部门经理和总经理一起面试，轮流提问。周一面试周五

一面是hr，问了一些常规问题，比如实习经历，岗位看法等等，态度很好 ，二面是经理，更深度的实习问题，还有对公司，对岗位的理解，也会问一些操作性的问题，经理介绍岗位介绍了很多已收到录用通知

1.感觉公司规模很大，公司环境也不错，还有小花园在公司里。 2.听说远纺是所有分公司盈利较高的，可是薪资很低，涨幅也没什么。

来面试助理，和我说随时可以来，结果我快入职又鸽我。现在学校考试周，又要求尽快交三方协议，有些来不及找工作，已经被气死了

一面 十几个人左右。先自我介绍，再针对hr所发布的一个问题思考五分钟后，有两分钟来讲述自己的观点，最后是轮流给其他同学点赞。hr针对简历或者自我介绍等问一下问题。

挺好的小姐姐面试的，商品企划岗

投了简历，HR约面试，电话提前说了，两年前做过。目前应该不是特别熟练，但是不是小白。HR和领导沟通完了后，说没事原理都是一样的，有经验过来谈谈。去之前问面试可以正常进行吗？HR说可以。 到地点打电话HR面试十分钟，让领导直接面试，等待领导开完会花了快一个小时，就我一个面试者。领导来了就低头玩手机，探讨技术问题时说，就说我们招熟手，上岗就要全都会，我说可以有试用期，期间有问题我自己和客户技术沟通解决，他说你可能不适合。既然这样为什么让别人来？莫名其妙！浪费别人时间！大家面试要注意这种坑。