南京365公司主管面试经验

一家不大的公司，一个屋子里坐满了人，去面试的时候看到几个人坐在一起闲聊，严重影响其他人工作。面试官面试的时候跟儿戏一样，问了两三个问题就说先这样就走了。挺不靠谱的。

面试的市场专员，学历有要求，沟通能力要比较强，大部分都会安排在各个售楼处驻场，对情商也有一定要求，不管是开发商还是代理商或者是客户，都要能够处理好关系，说白一点，头脑要机灵一点，眼睛要多观察，耳听八方。面试就一轮，人事经理先面谈了一下，后来市场总监来谈了一下，当场就告诉结果了，面试很有效率。

两次技术面，基本都是智力题，然后给你场景让你找问题，侧重点在发现问题上，然后就是聊聊人生。比如：ofo 摩拜的体验，从哪几个方面设计，一份简历找出里面的问题等等。 基础知识玩的很少，测试的流程和工具问的也很少。

这次去新浪总共经历了两次，第一次因为专业不对口和薪酬要求过高所以没有被录用；第二次是前一次那个部门经理找的我，说是另一个部门对我有兴趣，而且去他们那里还能要价高一些。我就去了，我感觉前两轮的人对我印象都不错，然后把我推荐给总监。这次谈到薪酬标准我也没有明确表态，只是说了我现在的薪资，而且说明我因为是该行需要有一段适应过程，所以不会过分要求。 第一次面试结束不到两个小时我就收到了不被录用的通知，而这次已经过了两个多工作日依然没有回复，我不知道这是一种什么情况。因为事先知道新浪的面试旷日持久，所以暂时没再找其他工作了，就这样耗在这里，很焦虑很郁闷。哪位有经验的朋友给我指点迷津呢？ 关于“等通知”之类官方说法：最后面试我的是总监或高级的经理，他并没有跟我说等通知之类的话，只是送我出去了。

面试官很专业，但是没有紧张压迫的感觉，问了一些自身情况，和一些专业性方面的东西。HR也很专业，很好的。

一早过去后先等了很长时间，然后再一个直播室里进行面试，就是那种在网络上能看见的有很多新浪LOGO的直播室里，一对一的面试，面试官直接说介绍下自己，其实就是问了些相关行业，还问及了有没私家车，需要自己开车去远郊出差之类的。

面试进行了两轮，时间间隔了将近一个星期。都是一对一的面试，气氛比较随和，所以感觉还是蛮放松的，因为之前有房产相关方面的经验，所以这方面聊的不是很多。面试官主要关注能不能接受媒体的工作性质及二手房部门对接的人员可能经纪人比较多，相对层次不高，在这方面有无抗性。

初试是汽车频道的总监面试我，认真看了下我的简历，问我为什么想来新浪，简单聊了十几分钟，复试好像是人事的经理，基本定下来要我，说明了一下工作的情况

知道了招聘实习生的消息之后，就发了简历过去，最后被录用。 在有一定的专业基础之上，表示出诚意就好。

1，在网上看到了招聘信息。然后投简历试了一式。电话约见，面试 2，到了以后就是一个人事经历面试。大概自我介绍一下，以及优势，职业规划。 3，总经理面试，问了一下基本情况，还有几个考验反映或者理性的问题。就是谁再给你发工资，掉河里面，先救谁的问题。 4，完成面试，告知可以来报道