长沙统一企业有限公司督导专员面试经验

问一些基本的问题，难度不大

第一轮无领导，第二轮经理面试，一对一，等候时间较长，但是人资小姐姐很专业，也很擅长交谈，经理面试很有亲切感，问的问题也很专业，本来印象挺不错。前面两轮通过了之后就是人资总监面试，人资总监的面试很随意也很慵懒的感觉，问的问题都偏生活和私人的，给我感觉不太尊重面试者，当时就感觉这个总监对我不太感兴趣，甚至问我男朋友在哪里工作哪个单位什么职位什么学校毕业？最后一轮面试的体验不太好。

公司办事情是风风火火的类型，一般提前一天通知面试。一面是信息中心的3个经理，问问题比较偏为人处事方面，技术上谈的浅。二面是信息中心的总监，不开摄像头，说话带一点英文，态度挺好的。技术方面有问贝叶斯算法，总体样本和抽样样本。出反馈很快，一面两小时后就出了，二面放了一个小假回来出结果，说让我考虑公司的另一个岗位。如果愿意，这个岗位再单独加一个面试。另外，校招管培生工资好像是全国统一的，转正之后也没有什么吸引力，没什么谈的空间。长沙总部有食堂。不提倡加班，加班的时间可以用来兑假期调休。

直接是人资郑总面试的，整个面试过程中发言不断被面试官打断，非常不尊重候选人，面试感受特别差。毕业这么多年居然还问我高考数学多少分？当年高考成绩总分没到600分被鄙视了。还问我为什么不找男朋友？？？

初试——测评——复试 初试：自我介绍，根据简历以及自我介绍问问题，例如优点缺点、项目经历、参与活动以及收获、兴趣爱好特长、意向地点，以及你想问HR的问题； 复试：自我介绍、项目介绍、对岗位的看法、意向地点、想问的问题、业余活动

还行总共两轮面试，都挺简单的

一共三轮面试，一天搞定。面试前hr先电话沟通了一下简单情况，一面是小组负责人面试，主要是问了一下之前的工作经历和公司的情况。二面部门经理，问的问题比较专业，考察之前的工作是否扎实，比如如何提高市占率、遇到客户拖欠货款怎么办等等。三面部门总监，会根据你的简历情况来问，比如印象最深的事是什么，为什么。

面试是制造域产品经理（MES、IOT、数采），聊的很愉快，将近一个小时。后HR通知面试通过，等待复试。后来又通知说组织架构调整，需确定未来的开发方向才能更好的确定岗位，相当于又变成没戏了。

纳爱斯集团社会招聘：一共分为四个阶段。第一轮：简历投递，在前程无忧上投递简历，对于符合要求的HR会联系你进行面试。第二轮：部门经理面试，包括自我介绍，工作经历介绍，会问一下和工作相关的问题，问的比较简单，如实回答就可以。第三轮：分公司经理面试，自我介绍，对自己的看法和面试岗位的看法。第四轮：大区经理面试，采用视频面试，问些工作态度相关的问题，如何回答就可以。

为何选择我们公司，上家公司为何离职等