维达纸业管理培训生面试经验

一面：群面，8个人一组，30分钟，用5个给出的词编一个小故事，每个人分享一下自己的故事，然后小组讨论，总结小组讨论的出的结果（小组讨论的故事）。 二面：一对一面，面试官很nice，自我介绍，然后主要针对简历上的内容进行回答，也包括向你为什么选这个行业，为什么选维达，为什么选这个岗位等问题。 三面：我本人在上海，所以终面在上海分公司，主要是中华区的经理面试，首先也是自我介绍，然后针对你的简历进行一些提问，最后会涉及一些专业的问答，也是决定你成败的关键部分，比如给你一个他们的产品，问你如何进行线上线下推广之类。当时，面试官问我他们6月新推出的一款卫生巾如何做线上线下推广，我说了明星代言广告、电视剧植入广告和一些贴片广告，然后面试官很无情地打断了我，他说你说的这些都是要考虑成本的，然后我也说明了原因，公司未来战略不只是做纸品牌商更是其他日用品的品牌商，但是据我所知（不知道大家是不是跟我一样）对于维达除了纸，其他产品的基本没有知名度也没有竞争力，如果要实现未来战略，成本高也是效果最明显的方法，地推之类的基本不会带来品牌效果。最后，我觉得我是因为成本这个梗被刷了。

一面二面都在华工，一面是群面，抽到的题目是五个词编故事，讨论过程hr坐在旁边听但好像并没有吸引到他，结束后他的点评也是故事完整但很平淡。二面是hr面，遇到一面的那个男hr，主要针对简历提问，但是会看你对行业前沿信息的关注和未来的发展，跟我聊了很多电商和新零售的玩法，听到对智能家居感兴趣还讨论了一下小米和5G的一些东西，感觉不像hr面更像专业面。 终面是在广州公司，两位经理和一位hr，针对简历提问，中间的女经理全程都笑着，感觉很有礼貌，对项目经验问得比较细。说三天后给消息，希望能上岸，秋招真的太累了。

感觉没戏。面试官nice。10月16号广州终面，今天还没有收到测评，大概是凉凉了。想问下有收到最终测评的小伙伴吗？

无领导小组面试，面试题目是公司面临生产率低下，人才流失，财务危机等情况，在三个人选里面选择一个作为副手。整个面试分为阅读材料，轮流发言，讨论，展示，共30分钟。没有正确答案，有道理就可以。 我们组整体氛围平和，每个人都表达了自己的意见，没有办法统一也以大局为重，多说话多表达，尝试从不一样的角度思考问题会比较好。

面试主要是无领导小组面，一组9个人，我第九，面试官给30分钟，小组自行安排，题目是一个领导应该具备的最重要的素质和最不重要的素质分别是什么，给了9个因素，我们一开始是安排好时间，然后个人陈述观点，小组自由讨论，最后总结陈词，整个过程要善于倾听发言相结合，个人感觉不难。

13号在某大学进行了进行了无领导小组面试，没有进行自我介绍，题目给了出五个词编程一个小故事进行讨论，晚上给了通过的信息。14号通过之后有去那个大学hr（感觉是hr）进行了面试，根据自己的简历问一些问题，还有对维达的看法什么的，有一对一也有一对二，当天比较完给了通过的信息。 15号在上海总部进行面试，我的是一对三，会根据专业问比较专业的问题，我的问题是你怎么看电子商务对维达的影响，你为什么选择了电子商务这个岗位，仓储轻抛货怎么更节省成本。

一张桌，10个人，hr给出了一个题目，然后给20分钟时间讨论，最后留5分钟小组总结，全程总共有两位hr监察。

校园宣讲会后直接在学校里面试的第一轮是群面 8个同学 1个HR在边上看本人实力不济 自我感觉发挥得没有很抢眼 所以暂时还未收到消息但是讨论过程中 用余光观察了HR 除了刚开始随手翻了翻简历 其余时间都在看手机 所以也不知道评判标准是什么 挺奇怪的

简单记录下面试过程去参加了线下宣讲,现场立刻进行群面。群面题目难度不大,10件事里挑出3件重要的事,剩下按重要程度排序。大家就正常发挥就好本来说第二天出结果结果没出,还以为凉了,结果过了几天才来通知,于是去进行二面。二面也是线下进行,有些人是经理和hr面试,有些人是集团大老板面试。先是自我介绍,然后根据简历深挖,再顺着自己说过的话接着问,总体来说面试氛围比较好 zqsg的面试经验维达的面试最后一步才是笔试,这点我觉得还挺合理的…

进去公司面试之前，门卫会打电话确认后填好来访信息，给你一个挂牌再放你进去。 进去面试地点后会让你填一份基本信息表（除了简历上内容的还要填家庭关系，身高体重什么的），然后他们会带你去面试，首先自我介绍，针对简历提出一些问题，再问你有哪些优势，本人是电子商务方向的，专业不对口，他会问你既然专业不对口，为什么选择这个岗位，对于市场营销的看法（因为本人面试的岗位是市场类管培生）等等，最后问你有什么问题想问或者了解的，面试完之后他会带你出门离开，到门卫那里把挂牌和来访信息纸交还给门卫就可以离开了。