维达纸业营销面试经验

有2轮面试，需要准备本人作品，有性格测试题及类似公务员面试的行测题目考试。

一开始是一个女HR面试，了解一下工作经历，发展规划，离职原因，凭什么说可以胜任该职位。后来是一个男的部门主管面试，问问懂不懂看财务报表，问问之前工作具体内容，说说自己的优点缺点。

公司在江门，台企，待遇什么的应该还好。我在东莞，跟hr进行了视频面试，聊得不多，hr不是特别专业，问的比较基础。谈到了这个岗位的薪资，只有5k左右，并且采购岗位还要背调，背调与否我不关心，但是工资太低了。

初面就一般了解一些校园经历和实习经历,hr很敬业,很温和.笔试做的是一些行测和中英文翻译.行测很简单,中英文翻译都是一些新闻吧.再来跟一个hr谈。

应届生面试，一面是HR面，有笔试，行测题+翻译。二面是部门经理面，中英文介绍了一下自己，问了一些简单问题，家住哪里啊，什么时候可以上班之类的。

首先是HR通过电话进行简单的面试。 二面是到公司又直接主管进行面试，主要针对简历内容进行提问，还有情景假设让你回答解决方法。 三面是又部门经理进行面试，主要对个人人格进行面试。

部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板

面试过程:问”what is the hardest thing in your last job？ How did you handle?"，问得很核突，不仅时态不对，老外绝对不会用hardest thing来描述“最困难”好不好，老外会理解hardest thing=最硬的东西好不好，连半分钟时间都不给面试者思考问题，操着大专level的英文还反咬面试者不懂英文，简直是醉了！！！

笔试是有部门经理出的题，主要都是和工业工程有关的，由于企业比较看重精益生产所以会涉及很多这方面的东西，要多加注意些。经理的面试就看你准备的多不多了。经理从富士康挖过来的，懂得很多。所以一般会提一些比较专业的问题。

主要问对这个岗位有没有了解，自己的一个优缺点，为什么选择这间公司，英语的一个自我介绍