维达纸业产品专员面试经验

当时该公司是去我们学校进行招聘的。首先是简历筛选，然后通知面试后，第二天去进行了自我介绍、面试官提出问题进行回答等，期间有英文面试（非自我介绍），通过二面后第三天进行群面。最终通知被录取。薪资方面的话，没什么好讨论的，因为当时完全是按照学校来给的，没有商量的余地。

面试过程:问”what is the hardest thing in your last job？ How did you handle?"，问得很核突，不仅时态不对，老外绝对不会用hardest thing来描述“最困难”好不好，老外会理解hardest thing=最硬的东西好不好，连半分钟时间都不给面试者思考问题，操着大专level的英文还反咬面试者不懂英文，简直是醉了！！！

部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板

校招面试，宣讲会结束后就直接面试了，技术部门经理一对一面试，先简单介绍自己，学校，研究项目等，然后问了些目前他们正在做的项目的遇到一些问题，整体上来讲复合一般的面试流程。但是由于可能自己的方向与他们目前的方向不是很相符，所以没有通过。

1.在面试前，对企业基本信息，包括企业的历史和文化； 2.面试全程，要保持微笑和礼貌； 3.面试之前，还需要做好面试官可能会问及的一些问题的准备，提前打好草稿。

笔试是有部门经理出的题，主要都是和工业工程有关的，由于企业比较看重精益生产所以会涉及很多这方面的东西，要多加注意些。经理的面试就看你准备的多不多了。经理从富士康挖过来的，懂得很多。所以一般会提一些比较专业的问题。

首先是HR通过电话进行简单的面试。 二面是到公司又直接主管进行面试，主要针对简历内容进行提问，还有情景假设让你回答解决方法。 三面是又部门经理进行面试，主要对个人人格进行面试。

主要问对这个岗位有没有了解，自己的一个优缺点，为什么选择这间公司，英语的一个自我介绍

笔试非常困难、知识面要求很广；面试压力也挺大、处处存在无形的压力；自我感觉不合适，灰溜溜地回去了；路上接到电话邀请参加复试、第二天复试完感觉良好，顺利入职。

有2轮面试，需要准备本人作品，有性格测试题及类似公务员面试的行测题目考试。