上海字节跳动管理培训生面试经验

第一轮是笔试，给了一个关于“五代十朝”的音频，一张白纸，白纸上只有一行字：将录音内容整理成文字。由于五代十朝历史混乱，且该音频的主讲人逻辑不清，要梳理内容框架和逻辑就变得不太容易。面试官在下发作业之前强调了“我们希望看到大家的逻辑能力”，已经算是很明白的提示了。可惜还是有面试的同学在拼命写音频的内容。我感觉面试官想要的是看到面试者快速在复杂信息中摘取有效信息，并依靠逻辑进行信息梳理的能力。 第一轮就淘汰了将近一半的人，这一关卡得不算很严格，因为我觉得自己做得不算太好，也过关了。有一些只写了几行字并着重在速记内容的同学，应该都挂了。第二轮是无领导小组面试，6-8人一组。几乎全军覆没，也让我看到了字节招聘“重质量”‘不问出身’的做事风格，令人更加向往能进入这家公司。以下是详细：题目大致内容是：公司保密安全系统。希望小组能在30分钟内，讨论出公司安全保密系统。由于小组成员和我对这方面没有概念，外加小组中还有明明也不懂又分外强势的反动派势力，我们做出来的汇报内容质量不佳，几乎全员淘汰。 走进面试室之后，里面坐着3-4位考核官，拿着本子。由于是无领导面试，小组中不应该有leader这个身份出现，大家可选择的角色有timer reporter recorder等。最后入围的人其实并不限制于小组中的身份，也不是发言最多，看起来最懂的人。大家一定要以最后的成果为导向，不要刻意强调个人贡献。出头鸟不一定活得久，真正想法准确，有贡献的人才能活下来。另外，说话少不要急，要注意说在点子上。面试中我观察了一下，通过简历筛选的，有二本学历的，有留学生，有具备互联网工作经验的。说明字节招聘不问出身。硕果仅存的通过面试的同学里，有做工程的，有做互联网的，有小白，说明最后考核的指标还是你当场的表现。 互联网今年哀鸿遍野，字节这次社会招聘来应聘的居然都已经上百人。前台排队取号的时候大排长龙，最后录取的人寥寥无几。真的非常困难。

无领导群面12个人一组给出一个项目大家进行讨论 最后选出一个代表向hr汇报 汇报完之后HR跳了三个人问问题 就比如你为什么选xxx做代表 如果要淘汰两个人你觉得会是谁

面试官发起面试的时候，他在室外，接通后就把摄像头关了。感觉是他下班路上面了个试。他先自报家门是西瓜视频的，问我对西瓜了解多少。然后让我自我介绍，问了平时视频app的使用情况和了解程度，知道我人在国外后，问国内哪个视频平台最像youtube。

通过简历筛选后，第一轮上午笔试，通过后下午群面，通过后回去给题目做PPT提交，通过后，后续还有两轮面试。

社招没想到参加的是群面，考查内容完全与岗位和工作经验无关。不知道要考查什么能力，一半人都被刷下去了。

第一轮群面，12进3，一个选择类问题，然后讨论最佳方案。第二轮HR面，主要是挖简历。第三轮业务面，主要涉及3个why。最后城市负责人面试，基本和业务面内容差不多。