深圳欣锐科技linux运维工程师面试经验

宣讲会后有个英语的测试，然后通知第二天面试。 面试共分两轮，均为全英。 第一轮一对一面，面试官很nice，问题有关于学习的、生活的、社团经历等等。 第二轮为群面，当时有8个同学，5个面试官，主面试官问问题，然后大家轮流回答。 难度不大，回答之前自己稍微组织一下语言，尽可能说得流畅自然。准备好英语的自我介绍。

去了先填写申请表，然后做一张考试卷，很简单。等了快半小时，一个带眼镜的来确认我是不是本人，后说让部长来面试，后来才知道眼镜男是直接上司，后面来了总经理，部长和总经理是日本人，面试全程是上司用日语翻译给两个日本人听，自我介绍我的工作经历与离职原因，上家公司情况，后介绍他们公司的工作情况，总经理用英语问了我几句是否会用英语说读写后离开，我只听懂了一句，其它都没听懂。两个日本人是认识一些汉字和说一些简单的汉语的。

面试分两轮，都是全英面试。一面是年轻的HR姐姐，声音很甜美，就简历上问一些问题，询问家庭情况等。 二面为群面，也是全英讨论，发表观点，感觉比较轻松，可能是其他面试者为非英专学生吧，所以过程比较温和。面试四位，全程话比较少，面试题目是二选一，发表观点。 lower position with more possibility higher position without any support

三轮面试：HR、业务负责人线下面试，老板视频面试；面试官都还比较nice，问的问题还是比较专业的，交流也比较深入，距离地铁站稍稍有点距离，公司规模不大，不过氛围还好，过去的时候他们刚好在做“颈椎操”，面试流程稍长不过已经顺利拿到offer

一面 人事先电话沟通了解基本情况然后约时间技术面试，主管电话视频形式部门经理面试，主要问了之前的工作经历，简历上一些项目介绍。难度不大。人事通知已通过并谈好薪资待遇等，但目前发不了offer。

做题 主管面，题目偏基础，主要靠项目经验，面试过程挺愉快，我自己细节没处理好。

老板到学校招聘，听完宣讲会，提交简历，然后直接和老板聊，老板简单问问学习经历和个人问题就完了，后续直接给offer。

下午两点到达面试，先填写一份个人信息表格。然后先是技术面，谈了一下过往工作经验，然后做了一份C语言题目。 题目不难，20道选择题，考比较基础内容。后面有两道代码题，一道是双向链表插入一道是有序数组查找。最后是HR面，主要问家庭情况与职业规划。

hr通知去面试，直接财务经理面试，通过你的简历提问，再问下你对财务的理解，比如六大会计要素，你平时做事的逻辑。

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。