深圳欣锐科技机械结构工程师面试经验

先是电话面试，之后去公司面试。面试工程很轻松，先由HR领我到公司的办公楼等待另一位面试官来面试。先做了自我介绍，然后谈到了实习的时间安排，和工作内容，对个人能力的要求不高，英语能力可以就行了。

老板到学校招聘，听完宣讲会，提交简历，然后直接和老板聊，老板简单问问学习经历和个人问题就完了，后续直接给offer。

校园宣讲会当天投递简历+笔试。 笔试内容是开放性题目，依据自己想法回答就好，当然是全英回答。（我觉得主要看英语水平） 前提：我英语不算特别好4级530多，6级才470左右.. 第二天早上首先是初试，一位富有经验的主管面试的，当然也是全英的。 主要是询问简历的内容，还有我的实习经历。 接着问了为什么选择这家公司。 妥妥的过了初试就二面，无领导小组。 题目是毕业后，你选择做一个专员还是轮岗的职位？（大概意思） 可能是因为全英的问题吧，大家的氛围异常和谐，因为一直在思考怎么组织语句。 觉得自己的英语真的得提高，虽然代表学校出去交流过，但是真的挺渣的.. 感觉其他面试者都是比较小绵羊，所以就充当了leader角色，大家讨论的也很顺利。

一面 HR电话面试，咨询面试意向项目经理进行面试，对工作经历了解以及提问，项目经理比较专业，可以看出要求比较严格。自己没有做相关准备，回答不是很好，没有进入下一轮

面试分两轮，都是全英面试。一面是年轻的HR姐姐，声音很甜美，就简历上问一些问题，询问家庭情况等。 二面为群面，也是全英讨论，发表观点，感觉比较轻松，可能是其他面试者为非英专学生吧，所以过程比较温和。面试四位，全程话比较少，面试题目是二选一，发表观点。 lower position with more possibility higher position without any support

挺容易的，感觉是在扩招吧

先对两HR，在两HR和部门经理。

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。

宣讲会后有笔试，英文翻译和英文作文，挺容易的。进入面试后，一面二面全程英文，一面先是分到跟总监（德国人，人很nice）一对一沟通交流，自我介绍，问我为什么选择这个公司，有什么优势等等，沟通的很放松很顺利。二面是小组面，5-7人一组，先针对个人问，觉得teamwork重要还是teamleader重要，如果你的团队出现teamwork很糟糕的情况怎么办等，还有针对小组每个人问，选择你的三个理由，你的职业规划是什么等，全部英文还是有些压力的，但还好顺利通过，放松就好，还是很有机会的。

首先HR会通过招聘网络筛选简历后，进行电话的初步沟通， 初步了解职业背景和职业规划，然后进入到一面阶段， 由上海总部HR过来进行初步面试，了解职业经历及优势特长； 通过后进入到二面阶段，与大区经理进行专业方面的面试。