深圳欣锐科技行政专员/助理面试经验

一面 人事先电话沟通了解基本情况然后约时间技术面试，主管电话视频形式部门经理面试，主要问了之前的工作经历，简历上一些项目介绍。难度不大。人事通知已通过并谈好薪资待遇等，但目前发不了offer。

挺容易的，感觉是在扩招吧

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。

公司环境还不错，复试两层，但是没有窗户不通风，感觉比较压抑。面试的运营，感觉公司实力还行，但是岗位工资虚高，没有达到预期。

先是电话面试，之后去公司面试。面试工程很轻松，先由HR领我到公司的办公楼等待另一位面试官来面试。先做了自我介绍，然后谈到了实习的时间安排，和工作内容，对个人能力的要求不高，英语能力可以就行了。

做题 主管面，题目偏基础，主要靠项目经验，面试过程挺愉快，我自己细节没处理好。

先是填表，简单的基础知识测试，简单的英文翻译。然后课长面试，然后部长面试，问了以前的公司是做什么的，有什么客户，离职原因，希望找个什么样的工作，薪资待遇之类的。

面试一般问你过往的一些学习，生活经历。回答时保持谦逊，好学，表现对公司的热忱即可。面试时可能会有外国人在，若是听不懂可以请他重复一遍，保证明白问题，不打非所问即可。

分两轮，首先是写一份英语测评，两道题目，你目前遇过的最困难的事情是你的解决办法，我们会录取你的理由和你为什么想来我们公司。然后是两轮面试，都是全英，第一轮是一个HR跟我聊天，问了职业规划和简历上的一些经历，不超过5分钟吧，过了就有第二轮的无领导小组面试，给一个对立的名词，我那一组的题目是good boss和good company你会选哪个。我们那组有两个英语很好的，我发挥一般般，最后也没过~不过同班两个同学面试都过了，果然口语不行束缚了发挥。

面试的设计岗，问的问题很细，前后拖拉了一周左右才给答复，但是最终底薪压得很低，跟预期差太大所以拒绝了offer。