惠州市熊猫不走烘焙有限公司区域市场督导面试经验

顺丰站点仓管员，面试是站点负责人和经理一起面试的，气氛不是很好，问了些对顺丰的认识、在校经历、家庭情况等

一面 HR面试电话沟通，基本信息和意向了解网上说公司加班多，一个总监的岗位，视频面试居然劳烦业务副总和事业部副总，业务的感觉人很不错，感觉那男的太自以为是了，不知道是怎么做到副总的，一个劲的找茬，否定别人和套路别人的管理经验方向，棘手的项目管理问题他自己估计都答不对，包容性和格局太有限了，有些技术相关的问题我没说得太具体，给我的反馈也是相当的矛盾，评价本人过往工作经验很丰富也很优秀，但是跟目前岗位要求有些不匹配，黄了

自我介绍时打断了好几次，是台资，感觉工作环境很好，氛围不错，就是工资有点低福利不是很好，面试知道自己的很多不足.

先要一份两年以上的制造业工作经验，然后视频面试，然后去体检，规矩很多，只能周一办住宿周二办入职，背调一大堆，等我去上班之后分享日常

面试工艺工程师岗位，第一轮HR面试，一些常规问题，离职原因，稳定性判定等第二轮用人部门面试，问了一些专业问题和相关业务履历的问题，面试整体难度不大，感觉可以通过

先问了一下 Linux系统的常见命令，其他的试题也不是很难，就是网络上常见面试题，难度适中，很nice。

面试两轮，做卷子1张，是专业相关的题目，通过面试，已经谈妥薪资。面试体验一般，问的也是不算难，毕竟学校没啥名气，也没有工作经验。技术面亚历山大，感觉就是咄咄逼人，虽然问题都基本能答上来。薪资 80%底薪，20%绩效，转正涨薪5%-20%，工作时间8-6，中午休息2小时，晚上7-9加班20/小时，周末23/小时基本等于没有的餐补和根本没有的房补，调薪制度完全没有。具体怎么办大家酌情考虑。

还行，不错

机械设备工程师。整体感觉有点打折扣，面试问题倒不难，结果应该是没过。

当年三轮面试，第一轮HR各种盘问，第二轮总监专业考察，倾向于16949的运用，第三轮总经理简单询问，目的应该要了解择业契机和可持久性。