惠州市熊猫不走烘焙有限公司督导/巡店面试经验

面试工程部储干，主管问了一下过往工作经历，聊聊基本信息和未来职业规划，就开始确定入职时间和

一轮HR聊天，二轮简单的C#

视频面后要求过去现场面，等了一个多小时，几分钟搞完。不好的面试体验，不想去。

我是面试物料主管的，以前在惠州比亚迪做了12年物料主管和仓库主管岗位，第一轮是招聘部HR面试，第二轮是部门经理面试，第三轮是总监面试，总监和我年龄差不多是个漂亮的女强人，主要问了下我以前的工作内容，让后总监就讲了下他们公司的内容，然后我还会大仓库的整套工作，所以这里占优势，然后说公司月休6天，不能只远周六日休息，平常就可以调休，然后就是说能不能适应加班，一般情况都在21:00左右才能下班，我说可以，所以当场就说通过。

电话面试，问的是你简历上的项目经历，不过问的不详细。如果你曾经有项目管理经验的话就更好了。也有提问到你的一些工具使用情况，比如说千分表、一些精密测量仪器等等。还有经常使用的3D绘图软件

打电话叫我来面试，面试聊了一下又说等经理，经理开会叫我回去等电话复试，需不需要复试也不打电话告诉我。等了一个星期还是我打的电话问的，打电话永远不是HR接。

先问了一下 Linux系统的常见命令，其他的试题也不是很难，就是网络上常见面试题，难度适中，很nice。

校招没有了就在官网投 了简历，两次面试，一次是电话面试，第二次是视频面试，可能由于是应届生电话面试很随意只是问了一些基本情况，视频面试是设计总工面试我的，主要围绕在学校时做的项目，能否接受加班等问题，面试后差不多过了十天发录取通知到邮箱。

发了两张卷子，一张是一些简单专业试题，问经历，行业了解情况，问出差加班能不能承受，三天后已经跑路，虽然能学到专业知识，但是感觉这公司对员工太压榨。

当年三轮面试，第一轮HR各种盘问，第二轮总监专业考察，倾向于16949的运用，第三轮总经理简单询问，目的应该要了解择业契机和可持久性。