元培翻译信息编制面试经验

很垃圾一个公司 投递之后发邮件说能否电话交流5到10分钟 然后我打电话过去和我说了半个多小时 说了一下流程 然后给我发网上测试 过了周末说我通过 问我什么时候有时间面试和当场笔试 我回复邮件第二天下午有空   先是口语测试 我准备得很充分 说了半天之后问我薪资水平 然后就说我的口语没达到她的要求 我问她什么要求 她说我没法正常交流 我是个留学生 在英国呆了两年多 你和我说我没法正常交流 这个leader说话一个词一个词崩 没有什么技术含量 长的很垃圾 态度很差 希望大家不要浪费时间在这个公司上  磨磨叽叽的真是浪费时间

感觉还好吧，直接上文件让你翻译，直接简便的测试出你的水平，而且文件也并没有太多的知识性专业词汇，只要自己平时能力可以，多积累，就可以通过。

面试如果答不上来面试官就(*^_^*)，不建议去面第一次见mysql做数仓es（1）用拼音查询怎么做（2）搜索框中搜索词自动补全功能怎么做（3）数据全部导出怎么做mysql（1）主从复制做没做过（2）一千万的数据一次性查出两百万条rocketmq（1）如何保证消息不丢失get和post的区别netty和java bio，niospringboot的常用注解

好处就是翻译本地化要求特别严格，一个标点都不能错，要不然就声色俱厉地教训你，肯定是锻炼人。 缺点是翻译的项目主管挺傲慢的，你去面试感觉像在求他施舍工作，还说，我再给你个机会，然后推荐了一些不靠谱的职位。vendor manager人但是挺不错的。linguist工资7-8.5吧，工作强度很大。翻译考虑本地化的地方超级多，对术语要求特别严格。可能要求过于严格也是招不到人的原因吧。

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。

一般。

说什么小语种翻译都是忽悠人的，全是以英语为重点，上来什么都不问直接让你回去做测试稿，标准什么的也不说清楚，好与不好的都是他们自己说了算，既然对小语种不要求就不要招，直接招英语翻译就好了。办公室里气氛死气沉沉，说翻译稿件不够还会扣底薪，总之很不专业。

面试很轻松 比较看重个人能力 先是和人事聊 之后和项目负责人聊 聊了聊在校期间的各种实习工作经历 比较看重个人能力

当时是到学校里来宣讲，一个部门主管来的，直接在机房面试，特别酷，说不看简历，先做测试再说。做了金融、科技、新闻三篇稿子，规定时间内做完，当场看译稿。除了对翻译的内容质量有考察，特别还要注意它的各种细小要求，有一些感觉在考察做稿的规范性和细致程度。比如要把什么设置成什么格式，什么写哪之类的，不小心就会看漏。这个面的算是兼职，不知道全职工资如何。

面试过程很轻松，人事经理态度也十分亲和。面试时间大概半个小时左右，主要就简历问了个人的学习经历，及外语水平，最后发了一份测试翻译稿，要求一个小时完成。