广州领秀设计有限公司设计师助理面试经验

总经理助理初面，要是通过了还需要子公司负责人复试，子公司年初成立的，人员共8人，工作环境很老旧，办公人员寥寥无几，但环境很吵杂，貌似还开着收音机。JD内容和面试要求的工作职责不符合，要求人事全盘工作，还需要有0-1制度体系的建设，有丰富的劳动纠纷处理经验等等，但薪资相当不匹配，而且是专员级别的招聘，此外，面试官还问了很多私人问题，与工作经验关系不大的问题，让人感觉不太舒服。

软件上标着8-10K，实际沟通说是6-7.5K自我介绍，问了离职原因，上家的部门架构。

三轮面，技术一面，技术二面，hr面面试官喜欢针对简历上你做过的项目问你项目中一些问题的解决过程，并且会针对你接触过的技术问一些底层原理的知识

一面无领导小组，给一个场景要求你从产品策划方向进行小组讨论并说出方案和见解，基本上方案论点答在点上就能过。二面部门领导面试，部门领导更多考察对工作的认知和态度，以及考察是否能承受较大的压力和加班等。

要求上机做一张海报，做了半天到下班点了还加了一会班

一轮面试，面试官很亲切，双方了解很多。公司简单

不靠谱，感觉专门面试的HR都没有。另外地址有点偏，也不知道怎么判断好不好的，有销售性质，工资偏低

公司人员比较少，只有四个员工，在地铁口隔壁洗车那里，

非常糟糕的一次面试。hr换部门主管面试之后，部门主管一开始就一直看手机打电话。说话里都是满满的高高在上感。“你这个怎么不懂？”讨论一个问题深入时就“这个不重要”。没耐心听应聘者说想法就急着下结论。总体而言是很糟心的一次面试。因为公司不专业。