中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司经理助理/秘书面试经验

在某招聘平台投简历。一天内回复邀约面试，还没去面试，明天去试试水。暂时还未知会问什么问题，希望自己能冷静面试。

感觉不是很好呀

自我介绍，为什么选择平安，上一家公司离职原因等等。然后还有说说之前的工作收获，会就着之前的工作经历提问。

面试环节非常多，总耗时约四个钟，而且没水喝，过去记得带水。面试前会拿走所有证件去复印(身份证，毕业证，学位证什么的)然后填信息表，包含个人信息，家庭成员信息(详细到工作单位及职务），工作经历，以及每一段的证明人姓名及电话，还有培训情况及既往病史。然后做智力测试题，类似行测的题目，8题，10分钟内完成。接着是Mon call，每轮约20-30分钟然后是给一份材料，录音朗读。10分钟准备时间，考察语音语调及是否有亲切感。接着是情景模拟，题目是客户来电投诉。10分钟准备时间，然后接听电话，对方会不断刁难，看你的临场反应。然后，终于进入面试，主管与经理二对一面试。自我介绍后根据过往工作经验提问，例如之前遇过最难处理的案例，怎么做。自我评述优缺点，自我认为比其他候选人优秀在哪里。(比较会是压力面试的方式)。然后会介绍工作情况，问你的看法。例如前期需要自己花大量时间学习业务知识(告知至少前半年会是这种状态），没有加班费；业务高峰会安排加班；下班到家后可能会占用时间开微信会议等。另，此岗位考核指标会很多，并且主管会每天关注你的kpi，你怎么应对压力。入职需要至少沉淀三年以上才可能晋升，问你是否接受。最后问期望的薪酬。(被告知网站公布的年薪其实是包含所有津贴，花红等，言下之意实际是不到这个数字)。

很多人来面试，大概是我准备不充分吧，hr谈了几分钟就结束了

WP。感觉很正规，难度适中，希望能等到好结果。

来电的人事态度很好，讲解的很清楚，但是都是往好的方面说，邀请你来面试。两点到公司，面试的人很多，等了一个小时五十分钟才到我，而且面试实际交谈只用了一个人五分钟。面试官态度很不好，不礼貌，还冷冰冰的，我们是在门口面前的，门是关着的，外面中途陆续有来面试的人敲门，她看了看都当做没看到不理会，很没礼貌的样子。 而且实际薪资待遇并不是电话说的那样，底薪实际是2200加全勤什么的，完成任务底薪才有三千，然后再是别的，我们这一轮的人普遍都说期望是7k，别问为什么我知道别人的问题，因为我们是十个人一起坐着面试的，然后面试官会问拿不到怎么办，也就是默认你不可能拿到这个数，而且还有加班问题，别指望六点下班，人家明摆着说了，这是电话销售岗，压力大任务重，九点以后才下线。大小周休息。 整体不满意，本来也没打算去的，但是人事后来跟我说，面试官说我不通过，因为我一直玩手机？别逗了，一开始就让大家手机静音，她讲规则的时候我有来电，拒接回了个短信，全程不超过两分钟。就这也能成为理由？笑死，面试的人也是有尊严的好吗，别睁着眼说瞎话。他们这边主要都是要小白，或者年轻的，我32岁了，估计觉得我不稳定，因为我之前是旅游行业，怕我不安稳觉得收入太低这才是主要原因。同样是电话销售的话，建议大家多对比一下，个人意见，客观评论而已。总体就是觉得，内部应该不是很和谐，管理层感觉很不友好。

面的广州琶洲这边的，面试体验很差。本来拿到其他比较好的offer不想去了的，想着跟别人约好了就不推了，正好看看全英文面试难不难。第一轮技术面试还行，根据简历问了40分钟即技术问题，挺简单的。第一轮面试官比较随和。第二轮面试官挺奇葩的，开些自己觉得很好笑倒是很无趣的玩笑，不尊重人，问的问题也是毫无意义、莫名其妙。所谓的全英文面试也就那样，一般难度。有点浪费时间说实话。

现场整个布置得不像一般的办公地方，就几张大桌和折叠椅，像**一样，到处都闹哄哄地，面试官有两位，第一位提出的问题跟岗位完全没有任何关系，第二位所谓的总监就说她的年收入就已经达到上百万，就问你想不想年收入能达到40、50万，说你的同龄人已经去到什么级别，有钱以后你的地位就很高，你的学历，工作经历如何差，需要去参加他们三天的培训，说什么改变刚开始都是痛苦，变相打着招聘人事的名义来让人去做业务员，不停地打击给人**，**人的一场面试，抢回简历直接离开。

在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!