中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司业务员面试经验

面试就2个问题：面试官：上一份工作为什么辞职？我：太安逸了，没有发展空间；面试官：来这里有什么目标？我：年收入超过20万；面试官：好，有野心，祝您早日达成目标。

5、基于工作发现的问题，提出优化方案，并协助 IT 部⻔ 优化 ERP 系统， 6、优化会计处理流程，制作工作处理模板，极大提高部⻔ 工作效率。

一面 到了之后居然是保安大哥在兼前台接待，连个前台行政都没有；一面是主管面试，面试官水平真的低，说自己做销售毫无压力，一直强调公司有下午茶；面试的岗位是管理岗，实际了解后还是从销售做起，所有客户都是自己开发，公司的支持就是有个办公场所主管说晚上有个说明会，果断拒了在等面试的四十分钟里来了七八个人面试，人员流动性真大

面试环节非常多，总耗时约四个钟，而且没水喝，过去记得带水。面试前会拿走所有证件去复印(身份证，毕业证，学位证什么的)然后填信息表，包含个人信息，家庭成员信息(详细到工作单位及职务），工作经历，以及每一段的证明人姓名及电话，还有培训情况及既往病史。然后做智力测试题，类似行测的题目，8题，10分钟内完成。接着是Mon call，每轮约20-30分钟然后是给一份材料，录音朗读。10分钟准备时间，考察语音语调及是否有亲切感。接着是情景模拟，题目是客户来电投诉。10分钟准备时间，然后接听电话，对方会不断刁难，看你的临场反应。然后，终于进入面试，主管与经理二对一面试。自我介绍后根据过往工作经验提问，例如之前遇过最难处理的案例，怎么做。自我评述优缺点，自我认为比其他候选人优秀在哪里。(比较会是压力面试的方式)。然后会介绍工作情况，问你的看法。例如前期需要自己花大量时间学习业务知识(告知至少前半年会是这种状态），没有加班费；业务高峰会安排加班；下班到家后可能会占用时间开微信会议等。另，此岗位考核指标会很多，并且主管会每天关注你的kpi，你怎么应对压力。入职需要至少沉淀三年以上才可能晋升，问你是否接受。最后问期望的薪酬。(被告知网站公布的年薪其实是包含所有津贴，花红等，言下之意实际是不到这个数字)。

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

共两面：直接上级面试和组经理面试。直接上级面试：自我介绍、相关兼职或实习经验介绍（有没有似乎影响不大）。两面共同点：怎么看待保险销售，能否接受做保险销售？

环境还是不错的，整体氛围也挺舒适，写字楼厕所干净流程：hr先电话初步沟通👉去公司招聘经理面👉部门主管面，boss当时不在，没有面👉性格测评来到公司前台小姐姐有给资料表填写，里面包含一些填空测试问题招聘经理很温和像个大姐姐，聊了很多个人的情况，比较舒服主管主要是压力面试，性格能力评估方面为主刚开始投递的是部门的别的岗位，应该是没通过，但招聘经理据我的情况推荐了招聘岗，听介绍感觉还ok就想着可以应聘一下招聘岗位还是前面那个大主管面试的，对我来说压力较大

面试非常简单，基本只要去了就能通过，但是实际工资和工作内容，跟面试前说的并不一样，面试说是内勤岗位，实际还是销售岗位，只要没有业绩就是0工资。而且想要转正还是需要自己购买保险才能有老客户分配，希望做好心理准备。

岗位写的是穗岁康客服专员，解决投保穗岁康的客户问题。实际就是换个名称的销售而已，底薪两千多，主要收入还是要卖保险。确定你入职前需要参加3.5天的培训考核，通过考试且缴纳500元押金才能入职。经理态度一开始都很不错，但是后来很差，强制我必须预约隔天的培训，否则就说该岗位不会考虑我，我拒绝了。

很多人来面试，大概是我准备不充分吧，hr谈了几分钟就结束了