中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司储备辅导专员面试经验

很多人来面试，大概是我准备不充分吧，hr谈了几分钟就结束了

面试通过。面试效率高。因为是第三方通知面试的，然后去到面试地点负责人说的和刚开始第三方跟我说的全部不一样，售后客服变成了销售，而且还要见客户的那种，这点有点失望，但毕竟大公司，实力在那里，发展应该还蛮好的，实际的要体验了才知道。

平安产险广东分公司橙星管培生，总体来说面试体验很好，同事和boss也很随和，比较注重专业能力和相关实习经历

自我介绍，为什么选择平安，上一家公司离职原因等等。然后还有说说之前的工作收获，会就着之前的工作经历提问。

人寿的这类岗位面试都比较水，基本上都是看看你是否正常，是否有做销售的能力，沟通能力是否正常，还有可能和你打打鸡汤啥的，给你介绍人寿的公司规模之类的。

感觉没戏。不尊重人。应聘管培生职位，一个叫***的HR加我微信，订好面试时间后给我发来笔试信息题，上面有个与销售相关的问题(你觉得销售在保险内是什么角色之类的)，就问了她这个岗位是不是和销售有关，这个HR语气用词马上就变的犀利，什么不想面就取消，什么你是最后一批你不想做有的是人做，再说下去就要人身攻击了。我不知道公司怎样，我也不知道面试的时候面试官会出什么题，但公司的HR这种态度简直**。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

感觉公司的体制一般，不是很有氛围

应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。

还可以，面试挺随和的。难度不大