中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司理赔面试经验

来电的人事态度很好，讲解的很清楚，但是都是往好的方面说，邀请你来面试。两点到公司，面试的人很多，等了一个小时五十分钟才到我，而且面试实际交谈只用了一个人五分钟。面试官态度很不好，不礼貌，还冷冰冰的，我们是在门口面前的，门是关着的，外面中途陆续有来面试的人敲门，她看了看都当做没看到不理会，很没礼貌的样子。 而且实际薪资待遇并不是电话说的那样，底薪实际是2200加全勤什么的，完成任务底薪才有三千，然后再是别的，我们这一轮的人普遍都说期望是7k，别问为什么我知道别人的问题，因为我们是十个人一起坐着面试的，然后面试官会问拿不到怎么办，也就是默认你不可能拿到这个数，而且还有加班问题，别指望六点下班，人家明摆着说了，这是电话销售岗，压力大任务重，九点以后才下线。大小周休息。 整体不满意，本来也没打算去的，但是人事后来跟我说，面试官说我不通过，因为我一直玩手机？别逗了，一开始就让大家手机静音，她讲规则的时候我有来电，拒接回了个短信，全程不超过两分钟。就这也能成为理由？笑死，面试的人也是有尊严的好吗，别睁着眼说瞎话。他们这边主要都是要小白，或者年轻的，我32岁了，估计觉得我不稳定，因为我之前是旅游行业，怕我不安稳觉得收入太低这才是主要原因。同样是电话销售的话，建议大家多对比一下，个人意见，客观评论而已。总体就是觉得，内部应该不是很和谐，管理层感觉很不友好。

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。 坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。 然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。

礼貌性的聊了几句后，直接拒绝。。。动机太明显。。。。就是用各种团队管理之类的名义，让你去面试，再以你没有保险行业经验的名义，善意的建议你以“储备干部”的身份做销售积累行业经验，。。。。实际上真正看中的，是你身边没买过保险的人家人，朋友。。。能给他们大都会带来收入。。。就这样，总而言之：“套路聘”

还行吧，目前只进行了一面。他们hr给的布置是上午连着过两次面试的，第一次面试就一般，过了之后二面因为老总有事所以就延迟了。

还可以，面试挺随和的。难度不大

5、基于工作发现的问题，提出优化方案，并协助 IT 部⻔ 优化 ERP 系统， 6、优化会计处理流程，制作工作处理模板，极大提高部⻔ 工作效率。

面试难度不大，不过主要还是想拉拢人做销售，有HR和VP两轮面试，面试的VP挺年轻的也很好说话，但是工作内容和形式还是免不了做销售那一块的老套路，没有很大的突破。

一面 到了之后居然是保安大哥在兼前台接待，连个前台行政都没有；一面是主管面试，面试官水平真的低，说自己做销售毫无压力，一直强调公司有下午茶；面试的岗位是管理岗，实际了解后还是从销售做起，所有客户都是自己开发，公司的支持就是有个办公场所主管说晚上有个说明会，果断拒了在等面试的四十分钟里来了七八个人面试，人员流动性真大

岗位写的是穗岁康客服专员，解决投保穗岁康的客户问题。实际就是换个名称的销售而已，底薪两千多，主要收入还是要卖保险。确定你入职前需要参加3.5天的培训考核，通过考试且缴纳500元押金才能入职。经理态度一开始都很不错，但是后来很差，强制我必须预约隔天的培训，否则就说该岗位不会考虑我，我拒绝了。

面试就2个问题：面试官：上一份工作为什么辞职？我：太安逸了，没有发展空间；面试官：来这里有什么目标？我：年收入超过20万；面试官：好，有野心，祝您早日达成目标。