中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司渠道专员面试经验

还行吧，目前只进行了一面。他们hr给的布置是上午连着过两次面试的，第一次面试就一般，过了之后二面因为老总有事所以就延迟了。

一面 到了之后居然是保安大哥在兼前台接待，连个前台行政都没有；一面是主管面试，面试官水平真的低，说自己做销售毫无压力，一直强调公司有下午茶；面试的岗位是管理岗，实际了解后还是从销售做起，所有客户都是自己开发，公司的支持就是有个办公场所主管说晚上有个说明会，果断拒了在等面试的四十分钟里来了七八个人面试，人员流动性真大

之前一直听说中国平安风评不好，招聘软件上一直收到平安的面试邀约，反正没事就想来试试看。周五在线上AI一面，周一两点二面。来到二面现场非常多应聘者，填了表后开始看宣讲视频，有人介绍公司情况，这点做的蛮好的，就像校园宣讲会。然后七八个人为一组，一起上楼由部门主管面试，其实就是一排坐，每个人自我介绍，然后主管介绍岗位情况，再给大家答疑。答疑结束后主管问有没有人还在犹豫的，我举了手，于是我被请出去了。岗位名称叫微信这群运营，是电销衍生出来的一个岗位，主要是把电销砍成两个部分，一个是前期电话联系客户，添加微信，给客户发放权益，取得信任，然后再移交给销售去跟进，促成开单，微信运营就是负责这个前期工作，虽然不涉及销售，但每天也是在打电话，且提成与销售二八分，销售占大头，基本工资3200，这个岗位拿个几千块钱封顶了，既没技术含量，也没有太大收益。

共两面：直接上级面试和组经理面试。直接上级面试：自我介绍、相关兼职或实习经验介绍（有没有似乎影响不大）。两面共同点：怎么看待保险销售，能否接受做保险销售？

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

面试就2个问题：面试官：上一份工作为什么辞职？我：太安逸了，没有发展空间；面试官：来这里有什么目标？我：年收入超过20万；面试官：好，有野心，祝您早日达成目标。

一面：手机上AI面试。没难度，一般都会通过。二面（终面）：群面，十几个人对1个HR。先轮着用1.5分钟，自我介绍，然后HR针对自我介绍以及简历上的内容提问，最后是应聘者向HR提问。面试难度不大，因为销售岗位本来就门槛不高，公司的招聘需求又很大。就算专业不匹配，HR也不会特意刁难。 最好提前准备自我介绍，然后大方自信地讲就好了。提问环节要自圆其说，要熟悉自己填的简历，然后表现出自己是适合这份工作的，对工作有热情。除非是那种面试态度特别随意的，一看就没怎么准备的，回答特别烂的，一般都会通过的。

在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

就是距离问题

面试不难，先自我介绍，然后主管谈公司发展、工作前景、公司产品、等。然后说，小伙子，你真不错，就你了，明天过来上班，然后买份保险.........