重庆龙湖房地产开发有限公司客户服务面试经验

三个面试官一起面试，挺正规的

面试过程比较简单，氛围比较轻松，是2对1面试，面试主要是面试官问然后应聘者用实例回答。主面试官根据简历问完后，副面试官会根据你的回答引申一些问题问你，总体来时不难

简短的自我介绍，说说自己的性格和优缺点两分钟。就我的一段广交会实习进行提问，有一点女面试官问了两遍，问我为什么不留在那家公司，我说是他们只招实习生，不是我自己的原因，估计就是这一点没让他们满意吧。其他的诸如你大学里最自豪的一段经历，别人做的感动你的一件事，家庭成员，父母对你工作上的期望等等，最后是提问环节。

首先校园宣讲会，现场填写了很多页的简历，筛选后一面，2位面试官就简历提问，几天后进行2面，3位面试官就简历提问，最后电话通知结果

通过校园招聘投递简历，面试总共二十分钟，根据应聘表上的经历问问题

参加校园宣讲会以后现场投递简历，大约三天后通知面试，面试共两轮，都是在学校进行的。第一面是HR经理跟另外两位面试官的一对三面试，主要是针对简历的内容进行提问，第二面是区域总经理与另外两位面试官进行的一对三面试，会问到简历中的问题，但也会有其它问题，前提是尽量用例子去回答。

一开始是校园宣讲会，领取他们自制的简历纸。根据他们上面的提问填写。很多问题，比如你的优势，你觉得最成功的一件事，你觉得失败的一件事等等。 后来就是电话约我面试时间。后来一面时有三个面试官。问了我很多关于我简历上写的经历的问题。可能是考察真实度吧。还有问我，为别人做过什么事让别人感动。我说，我帮别人的忙从来不记在心上，觉得 互相帮忙就是应该的呀。后来还是说了个栗子。 然后就是二面，在龙湖青岛总部。分好几组同时进行，每个组2个面试官年。也是问了我好多简历上相关的经历。还问我觉得朋友怎么评价我，觉得他们的评价客观吗。觉得我有什么缺点。我曾经有没有主动承担职责以外的任务。 大概这些。后来就收到电话，说我通过复试了。

首先是宣讲会，然后统一的简历模板，然后三天内简历筛选，但个人感觉简历筛选这块没筛多少人，初试试三天内通知的，有两个面试官，主要问题就是针对简历中所填的内容问的，物业注重的是细节和坚持。然后三天之后通知复试，复试的面试官明显感觉比第一次的面试官要牛一点，问的问题也是关于简历上的内容，反正只要注意突出你坚持和细节的品质就可以了。然后一对一完了之后有一个行为风格测试。

面试由三位面试官对一位应聘者进行面试，共有两轮，初试和复试。应聘者进入面试办公室就坐后，由三位面试官中的一位进行提问，提问内容主要是根据应聘者的简历信息来提问。

三个面试官面试一个人，坐着的，然后他们自我介绍，然后开始根据所填的龙湖申请表问问题，要求面试者一一作答。但他们问得问题过于仔细，很多时候都记不清晰了，然后就会得到不好的分值。而忽视了去关注这个人的基本品质和其他更值得企业喜欢的价值，比如忠诚。