樱花国际日语电话客服专员面试经验

本来是去面教务的，然后到了现场面试hr才说教务招满了，让我考虑课程顾问。问了一堆销售问题，然后就是找主管来面。应该只要好好答，大胆一点，做课程顾问基本都能过吧，难的是选择。我是面完当周就通知上班的（隔太久了记忆有点模糊），但是我考虑了很久过了一个来月吧才去入职（因为加了hr，也知道是销售岗能加人）。考虑的原因是底薪挺低的，2500，一直在看别的机会。结果入职签合同变成2100（底薪不同，资源不同，提成不同）...还有翰墨是多家公司挂牌翰墨招生的，所以签合同的也不一定叫翰墨。然后在职期间虽然偶尔有招生激励，但是也是说改就改，两年积累的资源，主管一句是公司结算的就全部分给别人。熬了两年，福利啊管理啊都很乱，首先说是大小周休息，其实当月有法定节假日的话那就其他时候都是单休了。然后关于一金，买一金有特殊的条件（应该是老员工多少年或者多少业绩之类的，然后买的是最低标准），另外提成经常在改，班型在改基层通知到不到位基本看主管，报考季要做报考默认有补贴但是居然后来慢慢取消了，拿上班做业绩的时间被安排做教务的事情没有什么补贴敢怒不敢言，还有跟同事撞单抢单关系也复杂.....跟的主管各种职场pua曾经说我们连清洁工都不如，嗯。疫情的时候，别人都通知推迟上班，就这边的主管个个私聊，问你几时回去。对了还有，平时有事情，需要请假，都是先怼一嘴业绩的。我吐槽了比较多不好的，有公司特色，也有“主管”特色，当然也有我能力不足没法给自己撑腰。在了解的朋友当最低接受度来理解就可以啦，只要你是个人精，啥关系都能处理妥帖，到哪儿都能混好的。希望你认清你自己哟。

通常是2-3轮面试，不是特别难，但是需要提前准备。其中一轮面试是试课，会提前给材料准备。有学生，level不定。

效率挺高的，HR会提前电话约面试，直接去万菱汇总部面试，第一轮通过就会问你靠近哪个中心，然后安排中心校长面试你，英文面试为主，大方自信很重要。

1. 电话面试 简单地英语自我介绍 2. 群面 a. 自我介绍 B. 团队合作 c. 答辩环节 3. 试讲 经理面试 a. 准备试讲 b.经理根据表现 提问题 c. 案例分析 临场应变能力

面试通过。1对1面试。比较简单，薪资方面说的比较模糊，不过后期确定了暂时没考虑好是否进入，年龄普遍95后左右，月休大小周模式，但是可以自己选择休息时间。

很好

一面 记录此轮面试过程或感受：第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受：第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

明明有简历，面试还要填个人信息，连父母的工作单位和手机号都要填，严重侵犯个人隐私，离大谱。因为疫情有位主管没法到场，开着视频，但是她却没有开她的摄像头，感觉不是很尊重人。而且既然可以视频面为什么非要现场面。像另外一位面试者说的问到了结婚生孩子的问题，明明自己也是女性却非要添加职场歧视，打工人何必为难打工人呢

hr邀约面试，一面，简单问了之前工作和规划，大概一个半小时，通过。面完等了半个月，发了offer，发offer之后一个星期说要去公司签录用意向书，里面有详细薪资，再过了两三天再说去公司签约的同时还要跟老板面聊。面聊之后感觉老板对该岗位规划和公司发展并不是清楚，有点画大饼，面聊过程也很不尊重人，同一问题老板问了两三遍。再之后hr通知抱歉，该岗位不符合。整体感觉并不尊重人，流程过于漫长，前前后后一个月时间才发了offer又反悔，而且不直接当面说明白，背后一套当面一套，让人白跑一趟。

非常没有素质的**，前一天邀请面试，我希望协商改面试时间，她说好，结果后来就没有下文，发消息也是已读不回，既然你觉得我不合适，那干嘛一开始要邀请我来面试呢？再说我问2次面试时间改成什么时候也可以直接说啊，但是你这种态度真的垃圾！