北京中国建设银行客户经理面试经验

对抗式无领导+半结构，题目为支付行业是转向B端还是转向跨境支付。无领导后考官对每个考生轮流提问，每个人都被问到报的什么地区的什么岗位，服不服从调剂。除了这些，考官还根据你的简历提问。比如问你觉得一个好的大堂经理应该具备什么?银行有哪些业务?建行有哪些理财产品?如果在其他银行实习过，会问你这个银行和建行的区别。你报建行的优势等等。

建行面试时暑期实习见习生项目，暑假实习表现优秀则有机会参加提前面试，面试通过后，再通过笔试即可成为正式员工，不需要再一次和秋招的几百号人一起面试，机会相对比较好，即便没有通过提前面试，公司也会将你的简历设置到白名单直接过简历关，网申肯定能过，然后再正常参加校招，相当于有两次面试机会。

笔试后直接单面，当时表现就是不紧张，所以通过了吧。感觉那时候什么都不懂。之前面试了好几次，话少没通过，所以大家还是要积极发言。

15号的面试，初面既终面，四线城市估计最终招20人，叫了80多人来，面试先抽题，5分钟思考，然后先自我介绍，接着回答刚才抽到的题目，最后面试官问你问题。 整个面试很随便，今年公考我参加了两次中公面试培训，无领导结构化都各练了一次，这样我都没戏，感觉就是看眼缘吧。

hr视频面试，主要看岗位适配度，整体过程比较轻松。

实习视频面试，两个准考官首先是自我介绍然后围绕我的项目聊了两个，一个是项目的意义，一个是项目的缺点。哎主要面试的是大堂经理助理，我也没想到会问关于项目的问题，忘记回顾了，有点拉。

确定通过。面试官nice，福利待遇不错。面试相对简单，主要是自我介绍，之后用英语讲述自己的缺点。之后因为提到自己刚结束中行的面试，对方问了中行和建行选哪个，犹豫了一下说建行。从事实情况而言，建行是目前国有四大行仍然迅速发展的银行。也要和面试官说清楚自己的未来在银行内工作的志向是什么。

排了四个小时的进去说自我介绍被打断只要说工作经历 说了工作经历被打断说只要说跟银行有关的 笔试也没看书 面试也是莫名其妙的 难受 也不知道过没过 建行一般不社招的人可能缺人吧 每个地区招若干

线下两轮面试，同一天进行，效率挺高的。

一共两轮面试，无领导小组加结构化面试，都在一个上午完成，无领导小组讨论结束后，直接进行结构化面试。首先，无领导小组形式是对抗式无领导，也就是两组辩论，我们组一共10个人，五五对抗，题目是目标银行未来的策略是普惠金融还是针对城市租房开展金融服务。首先组内讨论，再进行辩论，辩论结束后面试官会进行提问。这个环节还是多发言比较好，容易给面试官留下印象。 其次，结构化面试是所有的面试者都在，面试官一个一个依次提问，每个人首先说下自己对于应聘岗位的理解以及自己的优势，然后面试官根据你的简历问问题，每个人的问题都不太一样，我建议每个外地人都准备一个问题:为什么要来这个城市工作？这个基本每个外地人都会被问到。还有银行实习经历很重要，但是最好要提炼一下，自己在实习中的收获，最好不要弄虚作假，因为面试官会针对一个问题深挖下去，很容易露馅。