合肥德邦物流格力人力资源专员面试经验

面试官是一个主管吧，面试前一直在打电话啥的，等了大概半小时，面试过程中也一直在回客户消息跟客户打电话甚至怼客户（大意就是那个客户下单少而且客户方对接混乱导致他们这边混乱），面试态度不好并且说没有人符合他们要求，可能他们的业务确实比较特殊，整个就是高高在上盛气凌人的样子，面试体验很差

1、hive的拉链表 数据处理实现方法 2、hive的架构 ，hive 客户端 提交sql 到返回结果的流程3、hive的行转列与列转行4、hive 的数据类型, 表的压缩方式，字符串函数，日期函数5、hive 的优化，不管是业务优化还是参数优化6、数组与链表 谈谈7、flink 反压 8、写了2道sql 题     a。过滤出用户登陆表 连续登录10天的用户     b。计算出当年xx月的累计用户数  比如10月，需算出1-10月的用户数

简单八股

视频聊了，主要是老板在讲，感觉匹配度不高

初面是无领导小组，10人左右一组，每人有编号，不让自我介绍，给一个题目，思考3分钟，每人1分钟陈述，10分钟自由讨论，然后推选1人总结陈述。当晚通知结果，终面先朗读一段英文材料，问一个英文日常问题，然后是中文常规问题，然后等结果就可以了。

因为我面试的是该公司长春分公司陆运部实习生岗位，面试问的问题都没那么难。都是有关工作的，问我的英语水平，电脑办公软件水平，我如实回答了。

面试官一直在抬杠，虽然是压力面，但是不太能接收这种面试形式

面试官很多，需要穿正装，面的是值机但是我看编辑选项没有就选了个实习生：D

先给30分钟时间写笔试题，翻译英译中和中译英、缩写扩写一面：两名部门领导面，英文自我介绍，非结构化面试，氛围很好，面试时比较轻松二面：hr面，谈薪资待遇、福利制度、为什么要来面试等中远集团线上笔试（行测+英语）