最近更新时间:2024-04-26 16:00:00

全部面经3

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匿名用户
面试了职位:品类运营 - 厦门
确定通过
提前做好准备,了解岗位内容。
先HR面试,然后经理面,最后总监面。HR会先了解一些基本信息,例如离职原因,上份工作内容,兴趣爱好,以及交流工程中的沟通情况等。 经理面,主要是了解之前的工作经验,运营专业技能,自身优势,做的比较好的事情等。 总监面,根据工作经验提问,未来发展方向,自身的优缺点等。 总体来说面试难度不大,前提是要做好面试前准备,了解应聘岗位需要必备的技能,从自身经验中找优势以及匹配点。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 厦门
未通过
被美柚的HR坑了
被美柚的HR坑了,面试通过之后催的特别急,第二天就要给结果,然后说好给一天,但其实第二天上午就定人了,但我以为他们说我通过至少会最后和我确认一下意见再录用其他的人选,然而并没有。作为应届毕业生我的确弱小,可以被公司随意决定去留,但他们此行此举也令我感到寒心。这样的团队,实在有损公司形象。第一次写面经,希望能给大家提个醒,谨慎选择,不要像我一样。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 厦门
感觉没戏
对于应届生而言,除了在校经历就是实习经历了。
对于应届生而言,除了在校经历就是实习经历了。面试官没有对我的大学经历有过提问,也没有对我的实习经历有过多提问。用人事的话说,不在意过去是否有经验,过去的无从考究,只看人(那就没啥好聊的了)。 又说每个人的自我评价带有主观意识,都认为自己稳重踏实。不从过去经历中考察求职者,靠自我审视又说太主观,就靠HR一双慧眼识人了。最后来一句我们这边更倾向于招有经验的人(摊手)确实很客观。这就是你初筛通过简历也不电面一下,直接拉人面试的理由?
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
2
没有更多了
公司对比
美柚

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面试难度:普通难度
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vvv
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感觉没戏
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