广州太平洋人寿保险商业数据分析面试经验

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

先让你做自我介绍，问你辞职的原因，问你对岗位的认识，问你是否能接受加班，打听一些家庭的问题，对自己的评价

一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.

力扣的困难题

l猎头推荐的项目管理岗，有一份基础的JAVA试题，然后是部门主管聊具体的项目和实现。最后是谈薪资。

参加了性格测试，符合条件后进行视频面试。注意衣着，神态，一定要职业。问题主要为situational  judgement

一面是基础的统计学知识以及SQL，还有一些AB实验的知识。

感觉就是正常的销售业务量的问题

一面是笔试，题目基本围绕保险法和司法解释，有单选多选判断和案例分析二面是主管面谈，主要还是围绕学校专业（会根据专业问问题）和从业经验

面试难度一般，确认通过