东莞伟易达车间工人面试经验

还好不是很好

面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。

感觉整个面试过程都还挺简单的，问了下期待的薪资待遇以及之前的工作经历

互留电话说等会儿call我，等待时间大概半个小时左右。公司主做电源以及高尔夫球车电池。双休。提成是销售额2％，感觉这个行业蛮有前景的。公司有两个金品诚企，有专门的阿里运营，但是业务要子账号铺货以及优化链接。主管的意思是如果链接被选为橱窗之后所得的询盘都是自己的。我觉得橱窗品非常随机，询盘应该平均分配。入职需去清溪学习两个月，包住，每个月有400块餐补，因为个人不想人生地不熟去清溪那么久，所以拒绝了。

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

面试等了一个半小时，很不尊重人，主管很拽，一路打压你，从你身体到面貌各种说。

该公司来我校进行线下宣讲，听完之后很心动，现场收简历之后就开始面试了。面试的问题也都比较基础，比如进行自我介绍，谈谈对销售行业的看法，有什么部门经历，能否接受海外出差，还会问到比较隐私的问题，比如家里有几个孩子，父母的工作等。因为感觉很简单，担心这个公司的正规性……

很难受 

比较看重综合能力，专业能力相对而言不是很看重。

面试FPGA开发。电话通知过后，直接到公司面试。面试时部门人员以及总监都在，讲解PPT，说你的项目，提问&回答，大概1个半小时。问的很多很全，但是由于基础不扎实，答错一些基本问题，一周后告知未通过。