浙江泰隆商业银行股份有限公司非技术类管理培训生面试经验

二面：半结构化 一个考生VS三个面试官，先做自我介绍，然后面试官根据简历提问。 总结：楼主止步二面，感觉主要原因是楼主非金融专业，没有实习经历，竞争力弱；再者，泰隆面对中心企业，楼主在浙江工作的话语言不通是最大障碍。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上

泰隆两轮面试吧，第一轮群面，两个小组讨论，然后顺利通过。好像通过的有点多。过了几天二面也就是终面，不知道他们的评判标准是什么，就问你为什么来应聘这个岗位，你的专业跟我们不搭嘎什么的。然后就是等结果了，对自己的面试表现还算满意吧，可是还是没有通过，有点尴尬。

分两组，正反方，每组4到5个人，拿一个case, 先是组内讨论，然后相互讨论和辩论，最后每组派一个代表总结一下各自观点，整个过程中注意要组织好自己语言，尽量多说点。

地点南京大学逸夫楼105. 一面：小组辩论 10个人分成两个5人小组，给一个题目，“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”，由面试官指定各小组论点，展开辩论。小组讨论5分钟，辩论10分钟，总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业，有实习经历的话更好；再者，泰隆面对中心企业，会浙江方言是最大的优势。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上

总行管培，两轮，小组辩论赛，遇到一个心机婊，很无语，第二轮三对一，效率很高，面试官也比较专业，大概一周后被通知未通过。

网申做笔试，然后初面就是群面，分两组辩论，不要太抢别人的话说，也不要不发言，然后二面是三个面试官单独面你一个人，问一些通常的问题。

面试分为3轮面试，加最后定岗面试。在学校开宣讲会，直接一轮初面，二轮无领导，三轮结构化，如果通过了后期去总行定岗面，没通过结果化可能被调剂。每一轮面试很人性化，没等待什么时间，hr人很和蔼可亲，并且是处处为人才考虑！不像其他银行，让很多人报名，然后就只录取几个，泰隆很良心，按照一定的比率不耽误毕业生也不耽误公司自己，而且只要优秀可以破格录取！学弟学妹加油！良心企业，良心人事部，相信泰隆的发展和未来。

一面的形式是群面，对抗式辩论，我们小组抽到的题目是讨论南方应不应该集中供暖，感觉hr比较看重思维能力和聆听能力，表现得太过攻击性反而不好，我们那组有一个哥们话都没说几句最后还是通过了，我可能就是话说得有点多。

首先是群面，群面采用无领导小组辩论赛的形式，一组10个人。3个hr在场，但是不怎么看你。因此随便表现如果不是太差的话一般都会过的。

初面无领导小组辩论赛，每组五人，分别对本组观点进行陈述并说服对方自己这方观点的优势，然后派代表对双方观点总结。