亚联信息运维工程师面试经验

刷业绩

一面 为年后新项目储备人才 公司看着不大 做科研生产类型

我是四月份面试的该公司，工作地点是天津，薪资boss上有写着大致范围，面试难度一般，只有一轮面试，电话or视频面试，先是自我介绍，然后问一些简历上的问题，最后再问一些Linux命令，网络知识等等，没有问数据结构。大概面试了25分钟左右，然后第二天收到了offer，面试应该算是比较容易的。

正常Liunx、网络、数据库的简单题目

一面 HR当天请假，约提前给我发送了面试邀请。我准时到了，是行政主管面试的，初步的交流了一下。HR主管面的，聊了岗位性质及要求，要的是基础专员岗，面试结果还是不错的，并未提及要求必须有资质证书之类的。副总面的，从专员岗谈主管岗，薪资待遇我只提出了一个最低值，整体面试过程很接实际，谈到会偶尔有短期出差，三天左右每次。也没有说明岗位要求必须有资质证书等，让我等最后的面试。总经理面的。我的简历写的简单，只说了一下近些年的工作单位及岗位。老板先问我，资源证书在哪里？我很蒙圈。直接说只有工作经验。问我简历为什么这么简单？我说面谈更实际。问我对目前公司人力资源整体结构有什么想法？我都不了解你公司构架及人员需求，发展方向，你问我对你公司有嘛想法？我呵呵……只能官方回答。问我知道自己应聘定位吗？我刚才说的那些是主管考虑的事情，不是我。那我想问，你知道你到底面的什么岗位吗？基础岗上升空间主管岗，你问我的是人力总监的问题，谈薪资竟然说不应该是重点，应该是发展规划。我真呵呵……公司到底面的什么岗我彻底混乱！最后说，要经常全国各区出差。你公司要一个人事专员，最后莫名其妙岗位变了，要求也变了，如果不能明确要什么岗什么要求，就直接说啊，何必呢？！总之，只给4K左右的基础专员薪资，跟你谈主管以上的工作要求。

因为我是刚毕业嘛，想着是往电气工程师方面发展，所以面试的岗位就是电气助理。开始是北京的HR发布的招聘信息，电气，机械手，以及机械设计，毕竟公司是做非标自动化的，所以也就离不开机械手。我来公司的目的很明确，因为自己是学机器人专业的，就抱着体验一下从事这行的感受，因为毕竟机械手对于我们来说无非就是调试，学校也搞过，个人认为没什么可玩的，所以就选择了电气，电气涉及到的东西也比较实用。开始行政主管给了我一张笔试题，其实就是走个过场，稍微懂一点电工的基本差不多会做。答到一半部门主管收走了我的卷子，简单看了看，问我是刚毕业，以后是不是打算来天津发展，因为当时急着工作嘛肯定斩钉截铁的说对对对，然后就没有然后了，说是有时间来上班吧。非标自动化这行出差是常事，驻守项目也是不可避免的，所以要来的小伙伴做好长期在外的心里准备。

面试一点也不正规，英语客服，回复大多是模板，每天都有绩效要求，回复到少封邮件。但是收到的邮件的数量到达不了绩效要求的数量。总而言之，看命吧。

IT技术支持面试一面部门主管面试，询问过往履历，介绍岗位的工作内容和薪资等等，大概20分钟这样，然后转区域主管面试二面区域主管电面，核实过往经历，详细介绍整个部门的运作和岗位职责以及企业价值观等等，通话15分钟这样，转hr面三面HR电面，详细介绍薪资，核实简历内容是否属实，回答一些疑问等等，大概20分钟左右

在boss上给人事小姐姐发了简历，然后过了几个小时就打电话过来确认了简历里面的一些问题，包括学历，住址等信息，审核通过后会发个手机号让加微信，加微信之后发送了面试地点时间和注意事项。 第二天坐地铁到了水游城附近的陆家嘴金融中心B座，我报的是小学数学，面试是一对一的，人事先做了自我介绍和猿辅导的公司简介，和我说了班主任老师的工作内容：辅助教学、社群维护、课程续费续报。然后我做了自我介绍，她问了我未来职业规划和几个问题。第一个是可能存在加班情况，能不能接受。第二个是专业不对口为什么要来做教育。第三个是如果上了几节课后学生家长觉得没效果不想续报课程怎么办。虽然之前没有准备但是回答中规中矩吧，我以为还有复试，没想到人事说只有一轮，晚上的时候微信跟我说面试通过了但是入职需要在九月份，因为暑假期间比较忙没时间培养新人。

1.部门经理面试2.专业技术面试3.总经理面试非常靠谱的一家公司，结合自身项目经历去准备问题，同事也比较专业，工作环境和氛围很不错