东芝电梯（中国）有限公司电气设计工程师面试经验

一面是部门日方领导面的，感觉还行，介绍自己之前的工作。二面是公司总经理面的，一个很厉害的日方领导，提问问题思维很快，要集中注意力，努力跟上谈话节奏。

去面试外贸支持专员部门领导是个女的年龄看起来很年轻，就让人自我介绍了一下，然后让我问了一些问题，感觉好像有戏的样子，还让人事给我谈工资最后问了人事说我没戏，她们要找个综合能力强一些的人。可是只是个支持员工资给个1万元，20多年的工作经验还不满足吗？就算面试她们也没有问我专业能力方面的问题啊，她怎么就知道我专业能力不行呢？做外贸英文也不面。1万元3年工作经验，你要哪里去找个综合能力强的人呢？一年就150万元的销售业绩，部门要养5个人，年轻能力强来找你家吗？

体验很好

主要介绍大学期间的学习成绩，为什么选择这家公司。因为是校招，基本学历是211，平时成绩无挂科就好

m面试很容易，HR就问了，一些关于机械的小问题，主要问，有没有兴趣做这份工作，10分钟后填写表格，第二天开始3天试工，第二天开始正式领取劳保用品上班，就这样很简单，央企工作很轻松。

群面 大佬云集 主要看个人有没有表现HR➕主管面 根据简历问得比较细 会问一些专业方面的 考查英语能力

先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

工作经历，语言要求。

由部门主管面试，第一轮先背景沟通，对过往的工作经历及个人情况做一些了解。对相关职位的岗位职责就行询问，也会问一点专业性问题。

校招面试比较容易，速度很快，部门负责人1对多快速提问与回答，然后是总经理见面，用2分钟介绍自己就结束了