东芝电梯（中国）有限公司软件开发工程师面试经验

只有hr在面，问的还是技术问题，难以理解，映象较深的是说有个业务是有大量数据采集，问一个从传感器连到打印机的业务如何传数据到系统内，我理解要么是有嵌入式在传感器，从传感器获取值，要么是有上位机在打印机在上位机获取值，告诉我都不对，都不是，也没有外部系统，然后就不合适了，挠头。

一面就简单问一下学习情况，二面是技术部门的面试，问了一些机械设计和材料力学方面的知识，都没能答上来，感觉直接没了。

一面 有一些场景题，难度不大，据说可以居家办公

一面笔试,可以查资料二面群面,9-12人一组,三个模块

感觉不错，老牌企业。

外地办事处面试，主要问之前的工作经历，以及未来的发展期望

介绍过往工作经历难点如何解决

先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

技术面，问了挺多问题的，技术和项目上的问题，一个小时左右，应该通过

去面试外贸支持专员部门领导是个女的年龄看起来很年轻，就让人自我介绍了一下，然后让我问了一些问题，感觉好像有戏的样子，还让人事给我谈工资最后问了人事说我没戏，她们要找个综合能力强一些的人。可是只是个支持员工资给个1万元，20多年的工作经验还不满足吗？就算面试她们也没有问我专业能力方面的问题啊，她怎么就知道我专业能力不行呢？做外贸英文也不面。1万元3年工作经验，你要哪里去找个综合能力强的人呢？一年就150万元的销售业绩，部门要养5个人，年轻能力强来找你家吗？