世纪华漫文化创意品牌授权经理面试经验

等待的时间非常长，而且没有人理，好不容易面了hr，又见了授权总，后面说要见老板，等了差不多1个小时，说要改时间；第二次去，面试官不在，再次改时间；第三次去面试官就问了几个问题，看起来很不爽我，直接就让我走了。我想企业文化多少可以反映在对招聘者的态度上。 建议：  1、除非找不到工作，能别去则别去，不尊重应聘者的公司，应该用脚投票。 2、真的被恶心到了，平白浪费2天焦急的在等电话。 3、特地看了网站的评价，想着有两条评价不错，还是去面试了，结果下面的评价我断定是真的了。

5月7日HR通知面试，等了大概20分钟，告知负责人不在，HR先行面试。都是很简单的一些面试问题，介绍自己为主，HR也是一个很年轻的女性，对于一些很专业的工作并不算很专业，但人还是不错，面试前也搜索过该公司的一些相关资料，有些被吓怕。 5月10日HR通知二面，13日下午到达公司二面。直接跟部分大佬面对面。可以说授权部的大佬还是蛮好沟通的，可能都是80后的关系，而且大家都曾经在同一个领域工作过。但该部分老大很直白的说，如果你不是80后而是90后的话，可能我就会马上要你了，因为他觉得80后的你已经没有能力去胜任这个职位。说实话，他的说话我部分认同，但如果既想要有工作经验（我应聘的该职位要求是3年工作经验，并且是经理）我觉得这家公司的工资是无法达到猎聘上所写的年薪7-12万。很显然，该公司还是希望以低廉的薪资，去招有经验的老手。 总而言之该公司给我印象真的挺一般了，另外33楼是该公司的一个主要部分，22楼也是。但整体感觉给人非常安静，作为一家做动漫做儿童IP的公司，一丝开心活跃的气氛都没有，都是死气沉沉的。我觉得这家公司能久也是很看耐性。换言之，你想高薪进这家公司就不要妄想了，他们更想要的是低廉且有多年工作经验的人。沉不住静若止水的工作环境的人，这样的公司也并不适合。 至于HR和部门老大有没有不尊重面试者，这个可以实话实说我没有感受到不尊重。至少我没有，面试过程都像朋友聊天一样，但这家公司就是一家在不停摸滚带爬的公司，前景我是感受不到的。可能正如那位面试的部分老大所说，他们希望寻找更年轻，更能沉得住气，更能为公司“牺牲”的年轻人吧。所以各位80后老人，真的可以忽略这家公司了。