微盟电子跟单员面试经验

一面：HR面，主要看专业、所学课程以及项目经历二面：部门主管面，主要详细了解沟通项目经历、工作内容，确定工作意愿，弹丸出结果

面试难度不大

感觉很简单，主要看学校和专业，基本没有什么比较有难度的问题。

问了一些曾经做过的项目的相关问题；问了在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯；问了知不知道mac的冲突检测；问了是什么大学毕业的，成绩怎么样，参加过什么活动，拿过什么奖吗；问了有没有什么中断的梦想；问了你对去南京有什么想法；问了期待的薪资报酬大概是多少；

上来先简单介绍一下自己和项目情况，后面的问题也基本围绕项目来问，所以要对自己项目的内容很熟悉。

在面试过程中，我深刻体会到准备是取得成功的关键。首先，HR面试强调了我的个人背景和动机，所以提前了解公司文化和岗位要求非常重要。其次，部门经理面试聚焦于产品理解和解决问题的能力，我分享了自己的项目经历，突出了解决挑战的方法。最后，群面考验团队合作与沟通，我充分发挥自己的观点，也积极倾听他人。除了准备，自信也是成功的关键。在每轮面试中，我都保持积极态度，展现出对该岗位的热情和信心。无论成败，面试本身也是宝贵的经验，我将持续学习进步，为自己的职业生涯铺就更坚实的基础。

面试质量管理岗位负责人，填写了个人资料后就开始了面试，分别是技术负责人，人事负责人，质量顾问同时面试，问了写过往的工作经验，和质量相关的问题，几个领导提问也很专业，气氛比较轻松，但我还是有写紧张，有些问题自己觉得可能回复的不是太好。结束时已经到中午了人事负责人还安排了中午工作餐。没想到第二天就通知我面试通过了，心里很开心。

先写个人信息表，学历，工作经历，家里情况，然后做一套C语言题目，5道找程序错误和3道编程题，最后部门领导面试技术

线下投了简历，然后接到电话参加线上视频会议，通过以后会参加一个笔试

g感觉还可以