苏州德星云机械结构工程师面试经验

面试过程潦草，面试官没仔细看简历，7分钟匆匆了事，反问问题面试官回答的很敷衍。可能是岗位不匹配，很差的面试体验。

最新3487个职位，2023年较2022年增长48%。分布在30个地区（北京、上海、深圳等），招聘硕士80个，招聘博士8个。招聘类别销售类最多，占57%，学历本科最多，占97%，工作经验1-3年最多，占45%。

一面50min

问了几个问题，然后后面让回去等通知，还好通过了。进去了后发现还是想的太年轻了，很多东西不是面试的时候跟你说的。

首先投递简历后hr会电话联系沟通，问一下简历细节和安排面试时间。一面第一轮技术面，由公司硬件组主管单独腾讯视频面试，详细会问一些电路设计方面的基础知识问题，以及简历中出现做过的项目课题用到的技术、遇到的问题等细节，以及个人对公司和岗位的认识，大概半个小时，结束之后hr联系等结果。二面第二轮综合面，由hr、公司老板一起视频面试，主要考察抗压能力，遇到问题如何处理，为什么想去苏州等。要对自己简历上写的东西熟悉，每一个点想到相应的例子去说。还问了家庭情况以及为什么选择来苏州上班等。第二轮聊了40分钟左右，面试全程很专业体验感不错，期待有个好结果。

公司环境尚可，氛围一般，公司的经营效益不太好，所以新进员工的工资待遇要求比较低。招人不看你能力有多强，能给公司带来多少效益，只看你有多便宜😊。人事部经理面试的时候，哪怕你很牛，也会把你贬低的一文不值，例如你以前是资深行业领导者，她眼里你以前就只是动动嘴皮子。。。。

面试官年纪都很小，问的都是很基础的东西，交谈过程感觉都很幼稚。一直到终面都没遇到一个靠谱点的面试官。虽然轻松通过面试，但感觉这家公司没有一点实力。几个娃娃组成的小公司，管理必定很混乱，也不会有什么核心技术。而且他们个个年少气盛，自以为是，很难沟通。

先填写常规的应聘登记表，预计5-10分钟，有的岗位还需要填写笔试问卷，预计20-30分钟。填好后人事部人员会请部门面试官参加面试，初试成功后会再来复试，复试成功后和你电话沟通薪资什么的，还需要背调什么的，没问题就能接到录用通知邮件了。

面试特点：对着简历涉及到的项目经历和技术栈问的比较细致面试题：1. 介绍下ELK，拓展问ElasticSearch的倒排索引2. 介绍下docker容器的实现原理，拓展问网络通信。回答的零零碎碎，不成文章。3. redis 存储结构有几种，还具体到底层实现原理，答不上来。4. mysql 问到复杂sql的优化的方法步骤，分库用到的中间件，如何做映射的。5. RPC介绍6. websocket和http的区别，介绍下websocket的实现，nio，epoll7. 项目微服务化的时候的拆分思路8. DDD了解吗总结：1. 自己写到简历的技术栈，都要能简洁相对完整地能够介绍出来。3. 自己涉及的东西，没细节研究过的不要写到简历里，面试官问的很深入。

调试设备岗位，岗位缺人，问了一些简单问题和介绍了公司、岗位大概情况，听说不缺人的时候，要求比较...