华夏幸福基业股份有限公司工程造价面试经验

人力先联系并进行简单的沟通，主要是根据简历，了解下工作年限、过往单位的情况； 主管上级先进行一面，会问一些专业性的问题，考察专业能力； 部门负责人进行二面，这些问题就比较随意了，个人职业规划，兴趣爱好等等，主要是看看沟通表达能力，性格方面的； 两轮面试都通过后，人力发一个表格，要填一堆内容，此时需要耐心。然后就是谈薪环节，这个要看个人之前的薪资水平了，他们有自己定薪的标准。 薪资也谈好了，就会发正式的OFFER了。

一面是群面，无领导小组，八个人一组。 二面是二对一，一个HR，一个专业面试官，会问到专业问题和简历中的情况。

问了三个问题：1 说说离职原因：回答是想过安定的生活，回归正常的生活工作，想改变亮点一点固定生活模式，讨厌了四处漂泊的日子； 2、工作履历：从上班到现在这10年所待过的项目大概都介绍了一下，尤其至仅几年从事与现在相关的工作经历； 3、曾经项目的经济技术指标等：例如：钢筋含量、砼含量、模板含量等。

题目真的是超级长，读完需要一点时间，是小组合作形式，所以难度还挺大的，很可能团灭。说实话，没法提前准备。