华夏幸福基业股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

初面非常混乱，群面；二面是单面更加混乱，工作人员引领不到面试地方，要求临时由变换面试岗位，引导人员非常不专业。

第一轮是无领导，形式和其他公司基本一致，题目很长，很具体。第二轮是终面，一对一，主要针对简历提问题。

出面是无领导小组讨论，讨论一个案例出来，老套路， 最后考官问了你们哪里觉得对自己不满意。觉得通过的几个都是发言较多，较有营养的。还有我是timekeeper也过了。 二面是3个人面一个，人力的姐姐笑眯眯的让人一下就放松下来了，不过问了部分专业性很强的问题，我没答出来，估计够呛了。

面试三轮，目前已经面完一面和二面，来总结一下经验，希望攒人品。 一面为无领导讨论，10个人一组。讨论一个方案，要给自己的论点找到合适的论据，不要张口就来，为什么，怎么做。逻辑清晰什么的大家都会说我就不多说了。记住要推动团队前进。而不是不时提出质疑打扰团队。可以少说话，不要胡说，更不要一直说。 二面是多对一，HR和一个业务的，主要是围绕简历提问，要对简历有清晰的认知，还有就是知道就说知道。不知道就算了。不要不懂装懂。最后希望大家都能秋招如意，找到好工作。

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。

感觉没有平常地产企业那么装，反而感觉面试官都是平易近人很好相处的，会让人不设防地说出内心的想法。面试问题也比较专业，该追问的时候会追问，问的问题不错，对思维能力要求比较高，也要求候选人有自己的想法。

没有自我介绍，直接看资料一共10页左右，然后自己看10分钟，再坐在一起讨论如何把4个人根据提供的邮件内容和车票住宿等信息安排他们那几日的行程，第一次脑子一团乱，有说话，有8个人，2个人没说话，我就知道第一个提出清晰思路的妹子进入二面了，我没有通知。

我们是十个人一组，两位面试官，进去以后按之前排好的顺序坐好，没有自我介绍，面试管先讲了规则，然后让我们选了一套题。我们选的是关于许多城市租金急速上涨的材料，问题是讨论原因、影响、解决措施。我们这一组的很和谐，没有针锋相对和特别强势的人。不过这一点面试管在后续点评中也提到了，说我们没有冲突点，可能面试管都喜欢争论比较激烈的吧。我感觉我们组有几个同学表现都挺好的，我自己表达能力欠缺，特别不擅长无领导小组，因为有很多图表，拿到材料以后就开始犯困，发言过程中只说过一次话，草稿纸上写的字也很少，都是简短的词。 虽然面试官说如果初试通过晚上就会发短信通知第二天的复试，但是我觉得自己肯定没戏，所以晚上也没想着等通知，睡觉的时候关机了！第二天八点醒了打开手机发现凌晨给我发信息参加上午9.30的复试，我学校离面试的地方挺远的，就没有参加复试了。       总结经验，第一，不要怕无领导小组，因为真的是没有标准，只要不是不说话，都是有机会的；第二，找工作的这段时间要时刻保持手机通信，因为不知道什么时候就会接到面试通知。