华夏幸福基业股份有限公司人力资源专员面试经验

一面群面，和其他群面基本一样，人力咨询公司买的题目，然后7-8个人围坐一桌，HR旁边看着讨论二面，人力经理-高级经理级面试，一般是人力资源的执行层，有3-8年工作经验的人来面，基本上是结构化面试，看看思路是否清晰三面，HRD面试，主要是情景化面试，要求候选人开拓思维从多个角度去回答问题，很杀脑细胞。

去了先签到，交了两份简历，还要签一个保密协议，之后就是等，一面是群面，十个人一起，就一个问题展开讨论，30分钟，之后3分钟陈述，最后HR还问了如果让你选你们组一个人淘汰，你选谁，为什么。

很常规的小组讨论，讨论一家服装店现有的问题，让我们提出解决方案。基本上是30分钟讨论，3分钟报告。然后还有7分钟的面试官提问。

面试官很和蔼，首先是一个三分钟的自我介绍，谈一谈自己的个人信息，基本情况，大学期间的学习状况，自己的优缺点，然后会针对你的自我介绍问一些针对性的问题。然后等通知复试。

我参加华夏幸福校招，一共有以下几轮： 简历筛选、网上测试、初面（群面）、复试（hr面）、终面（项目总、区域总）。

主要是在用人单位的直接面试，就是结合简历问了下学生工作，主要还是考察面试者的临场发挥吧，其实语言顺畅，自己能够自圆其说就好了，不用太紧张。

一共分三轮，一面和二面连续进行，一面分俩阶段，第一阶段是无领导小组讨论，第二阶段辩论赛形式，然后吃饭等通知(下午五点开始面试，一面结束差不多快7点了，提供了盒饭，边吃边等结果，华夏这一块做的还是很贴心的，效率也高)，吃完饭没多久，宣读结果，13个人留5个人进二面，其他人可以回去了。二面是二对一形式，俩面试官问你一些结构化的问题，感觉自己回答的不好，不知道能不能进终面，祈祷吧～

11个人一组，无领导小组讨论，案例，特别长，HR会问问题，问了一个没说话的同学要补充什么，time controler 通过了，时间把控比较好，我被刷了...

面试一共分为3轮，就是v回到家肯德基并不是，先群面，再单面，就是大概这样，最好还有意林总复试，就是一起面试。

因为特别想加入这个企业，所以投入了很多，准备了很久。对企业的规模，发展，所经营的项目都做了很多了解，可是这些问题都没问。北京总部办公环境挺好的，hr姐姐也很棒。终面是六七个人面试你一个人，面试整体难度不大，我觉得也发挥的挺好，但由于地点选择失误，所以没能留下，很是遗憾。现在想想当时好傻，其实我是愿意留在北京工作的，只是没有表述清楚。