大连大连大众发动机机械设计面试经验

人力电话面试，然后去了先填资料，再做逻辑测试，然后是部门领导面试，照着同一套题问一遍问题，没有什么专业知识的问题。

因为是校招，面试比较简单，提交完简历后回去等消息，他们筛查完后会打电话通知去二面，面试时告知是否录取。

只有一轮面试，部门主管和经理，问一些常规问题，完事一个问题用英文回答测试下口语能力第二天就给通过的回复，很效率！

面试时候刚毕业，也没有问太难的问题，做了一套笔试题，笔试题还是挺有难度的，嵌入式方向的好好复习一下电路图什么的，逻辑思维要求高一些，面试的时候用外语做自我介绍，简单的硬件问题，就像三极管，还有仪器问题、万用表、示波器、烙铁等等。

首先你需要填下信息，还笔试考的是智力还是啥的就不知道了，在规定时间交上，然后去面试，面试官对你一些正常的问题，然后就可以回去，等信了。

一面 在校招看到科世达招聘，公司在长春和上海，投完简历告知进行面试，要求线下，我是长春部。技术面，设备总监问的。首先让你填写个人信息，进行自我介绍，家庭情况，问了问简历上的项目，之后对技术相关进行询问，并让你在白板上写答案，根据简历上问，问了我通讯协议SPI\IIC，PID，倍频时序以及让你画模块连接图，反馈原理等。主要还是看状态，聊得来。然后告知面试通过，让我等下午主管面，还让我白嫖顿午饭。下午主管总监面，压力面，询问个人情况，家庭情况，以及二十年来记忆最深刻的事。之后给你假定场景询问做法，根据自己的想法答就行，我主要呈现一种很轻松的状态，也没感到多大压力。基本上问完让我出去，他俩商量了五分钟就决定正式录用了。让我等三面。过了大概一周通知三面，主要聊薪资待遇方面，个人意愿。完

面试官问的都是些天马行空的问题，让你无从回答，这样显得他很有学问。处处挖坑，所以面试的时候千万要小心，问题想好了在回答，如果是技术人员，面试官肯定会问你行业的相关标准，还有操作规程，除非很精通，要不然肯定没戏。

平台标注薪资范围与实际不符

工进行了两次面试，第一次是HR进行的面试，问了一些关于过往工作经历，以及离职原因，还有目前薪资待遇以及希望本公司给的薪资待遇等。

面试的电气，共两轮，第一次一对多，第二次一对一第一轮技术面，问详细干过的项目，都担当什么角色，具体工艺，遇到的问题，如何解决的第二轮人力，问离职原因，期望工资等等