泰康养老销售工程师面试经验

感觉还是很不错的，我是校企合作的笔面试，整体难度对我们而言也还可以。

管理及技术岗，说是需要轮岗，一下午完成了无领导群面，先无领导，然后有一些情景和简历问题，第二轮是分组的面试，问一些简历问题还有一些开放性问题，可能关于时事，还不知道要不要去

一般般

首先是一分钟自我介绍，可以事前多准备准备，别超时！别超时！别超时！

自我介绍java有哪些基本数据类型try中的return是在finally前执行？装箱和拆箱hashcode==和equals区别反射能做什么，spring哪里用到了反射bio/nio/aio多线程的几种方式，为何继承要重写run方法如何保证并发安全sleep和wait的区别遇到的困难，怎么解决写完项目有没有总结（回答了有收获）以后遇到相同的问题怎么解决（懵了）反问：有什么建议总结：这一面问的都比较基础

面试岗位：财务助理经过了三轮面试，人事主管、总经理、区域经理面试的时候对方除了公司概况，对于薪资待遇和其他面试者关心的问题没有给出正面和准确的答复三轮面试一致通过，可是对方公司说需要进行一个岗前培训才能完成整个筛选员工的过程，可是这个培训的内容与面试的岗位毫无相关性

先电话询问意向，再到公司面试一轮 问的都是学院经历难度较小

视频面试，主要是泰康财险的风控部门一个项目组的组长面试了，base是上海。 面试先进行自我介绍，后面就直接问了技术问题。主要问了spring的循环依赖解决方案，redis使用场景和可能产生的问题以及解决方案，mysql的mvcc内容，RabbitMQ使用场景和存在的问题，jvm模型，后面问了项目重点和项目难点，以及个人在解决线上问题的思路和方法。

感觉问的有点咄咄逼人，欺上线时间迟到，需要打电话提醒你抛出去什么面试官就会跟着问。比较万能的问题就是:对产品项目的理解可抛出了产品三个职位概念,问你怎么理解,为什么要来应聘这一岗位让你介绍自己做过的某些具体的项目然后我对产品啥也不了解挂的挺正常的,不过感觉面试官很犀利却缺乏善意。

s是我自不量力了，能力差太多