南京南京农纷期电子商务有限公司团队经理面试经验

面试还可以，总共一轮面试，领导们做一起面试的，正常交流就行，然后就是回去等通知，人事通知体检就上班了

已经离职，公司整体规模比较小，团队很年轻。薪资方面前端销售干的好的一万出头，其他一般，采购，财务的工资也比较低，像人事岗位，行政岗位，it部门，人数一人或两人。离职之前，公司不加班，这点比其他公司做的好，大部分公司都需要加班，需要冲业绩，新人销售需要从打电话做起，需要了解业务知识，培训机制有待完善，对新人的培训基本没有，老带新效率低，有人出工不出力。

一般

一面 1、介绍项目2、jvm内存结构3、hash数据结构4、慢sql优化5、当用户反应你的服务比较慢，这个时候你怎么处理6、线程池核心参数介绍7、什么是cap定理8、反问

简单来说就是我按约定时间去了，但是人事和负责人没见到，负责人临时喊部门同事面的我，交流了半小个小时之久，基本上展示了能展示的所有作品，因为觉得属于对口行业也离家近，就接受了试稿。最后居然要我试稿三次。公司不大，现场最多10个人。完全不建议去试试。

首先1-2分钟的自我介绍，在这个过程中了解你和岗位的匹配度然后问未来的职业规划和职业路径对于应聘岗位的了解，自身有哪些经历或者能力与岗位匹配，适合岗位中的那些具体工作？

面试法务，好多不同岗位一起面，薪资与描述不符，岗位工作内容与描述不付，所有岗位都要销售，

去年面试的：hr会来带你上去，面的是其中一个部门的岗位大概？公司是那种有上层领导来视察的（两台电梯，然后前台小姐会用肉身给前来视察的领导占领电梯，避免领导来了还要卑躬屈膝的等电梯）于是我和hr小姐等了很久另一台电梯上去，在一个会议室让我填了一个很难看懂的表格，一百多还是两百道性格测试的，填完拿给hr说我填写方式错了让我重填，填完了让我填简历表接着等待面试官，进来了大概3、4个面试官，让我自我介绍讲一下自己对应聘岗位的理解，说完了就结束，全程不提一句自己公司是做什么的填表半个多小时面试五分钟，结果初试也没通过当时也没通知我，可能hr觉得没通知默认没通过，要不是我家里近估计我会气死。啥信息也不给了解，现在她家还一直在招聘，且招聘结束一直收到各种骚扰电话会议室填表等待的时候外边刚好是对应部门的办公区域，乱糟糟一大片摆着各种大促鸡血旗帜，需要打电话，是有点压抑的小办公位

当场告诉是否通过一面。一共两轮。专业差的有点远，只要专业和项目强烈对口的人

基础岗位，工作内容简单重复，视频剪辑和图文编辑，主要平台在抖音快手，矩阵做号，但养不了账号，是行业做的内容性质决定，可以想象岗位人员流动性。