哈尔滨TCL会计助理面试经验

面试分为几个问题，有一个即兴演讲环节，后面问了一个问题，类似心理测试，讲一个销售人员给一个客户送礼物。礼物是一个花瓶，到达客户所在的城市的时候，发现花瓶碎了，问之后该如何处理？A、直接向客户解释道歉；B、临时买一个假的替代。我选择了B，估计这个问题是想考察应聘者做事的风格，是踏实能干型，还是目标导向型。后面接到了面试通过的通知，然后到TCL总部接受为期3个月的动力营集中培训。

第1轮面试是无领导小组讨论，我们组有一个特别能说的小姐姐，各个岗位混在一起面试。我发言的机会不多不少。

我是参加宣讲会去的，宣讲会之前有网申，宣讲会上交简历，宣讲完之后立即现场面试，一天后就收到了二面邀请，去公司面试。首先是无领导小组，过了的人会要求留下来再进行一轮面试。最后的面试感觉不太好，没有聊多久，也没有告诉我们什么时候会有通知，结束的时候面试官说因为时间紧，还有其他人要面试，你们先回去，以后再交流。给人的感觉就是对我没兴趣了，面试官想看看接下来面试的人有没有他想要的人，失望。

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。

1、一面：互相了解，主要针对简历做询问； 2、二面：部门负责人面试，主要考察之前的工作经历与现有岗位的匹配程度； 3、三面：HR面试，考察工作地点和态度； 4、终面。

和自己预想的笔试内容差别很大，考的绝大部分是通讯类知识，没复习这些，直接gg

一面技术面，问一些做过什么项目1.自我介绍2.为什么选这个职位3.最有成就感的事情4.在学校学什么了5.前端的一些东西

校招面试有三轮，第一轮：做题，试题难度一般，都是比较基础的，需要巩固一下计算机组成原理和C语言C++，还有基本的数据结构知识；第二轮：技术官面试，面试基本问的都是项目经验和原理知识，所以必须做好充分的准备，把原理搞懂，不懂千万别扯，对项目要充分的理顺，原理必须搞清楚。第三轮：hr面试，问一下家庭背景，为什么选择这个行业，和个人期望的薪资，和你想了解的，按实际情况回答就好。