哈尔滨TCL市场营销专员面试经验

首先笔试,笔试要60分以上,才能进入下一轮面试,面试先组长问,问得比较细,然后主管面试,问一些大方向,比如项目中遇到什么问题这些,该如何解决。

开始是电话沟通，沟通通过之后会有中国事业部部长亲自面试，面试比较的和谐，一般部长不是很懂详细技术，只会了解一些基本信息，他们关注比较多的是学校的一些经历，个人性格之类的，学历就比较关键了。

分两面，一个是HR面试，一个是技术人员的面试。走的校招途径，HR面试主要是看你的个人态度和一些常规问题的回答，还是很容易的。技术人员面试就看你个人的求职岗位了，反正我的采购岗是没什么专业面，就是问了我的一些个人项目等等的问题。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试通过。一面是视频面试技术面，主要问了简历上的项目，还有根据学的课程问了几个通信原理的问题，数字信道的基本模型是什么，A/D转换的具体过程，如何放大声音信号，面试官很和蔼，聊的比较愉快，然后就进入二面了。 现场HR面，问了很多家庭情况的问题，问了为什么考研没考上，面试过哪些公司，有没有收到offer，有没有挂过科，期待的薪资水平等等，聊嗨了还以为我说漏嘴了凉了，没想到等几天打电话通知签约。真幸运。

还可以

因为准备不是非常充分，过程比较忙乱，期间大脑有一段时间比较空白。问的问题其实都很基础，比如以后的计划，和同事如何相处，基础的理论知识之类的。

第一轮面试就叫等通知，然后没后续了，应该是中间问题有些没答好。面试官感觉不是很尊重人，说了不过会告诉理由，然而完全没消息。

校招的面试。 第一轮是无领导小组讨论，由面试官给出一个情景进行讨论，比较套路化的过程。这个过程没有什么正确与错误之分，关键是一定要表达，表现出自己的能力，包括领导力、分析能力、总结能力等等。 第二轮是面试官单独面试，会问一些个人相关的问题，比如能否接受驻外工作、期望的薪资等等，可能会增加面试题，就是预设一个情景看你如何解决，这个可以搜一下面试题目提前准备。

实在招聘会一面，招聘会上有两位相关部门的领导在面试，自我介绍，再针对简历提出相关问题，在你对他的问题。然后hr打电话，统治区公司二面，先是hr问，再是顶头上司问，和在招聘会的基本差不多，主要讲讲自己简历上的东西。然后就是直接那offer。