广之旅海外咨询服务教务管理人员面试经验

BP岗位，但是只问了我关于过去招聘的工作内容，没能让我全面展示自己。但是HR人还是比较nice，工作环境还不错。

可以

面试的人很多，确实不可能给每个人倒水，所以我也是没水喝，面试邀请是hr为了完成kpi而发的，看得出来面试官也很无奈，浪费彼此的时间，办公环境不错，工作压力肯定是很大，其实我也是去面试遛遛而已，没打算真的进去每天加班。

要面试两次，工作时间如下，周一到五 9.00-18.00，19.00-21.30周六到日 9.00-18.00，每月调休四天。

面试前先要填写一些信息还有做一份笔试题。一面是hr面，先是要求做一个英文自我介绍。之后就围绕简历问一下简单的个人问题。二面是经理面。也会用英文沟通。之后就用中文交流了。印象中被问到，碰到最大的困难是什么。个人的小小建议：可以先上万豪旅享家官网了解一下。公众号和app也是同名，都叫万豪旅享家。官网里面的条款和细则就是平常工作中会用到的。

基本有空位就能进，能干活就行

没面试的时候，就了解到这家公司的风评一般,只是HR约我，报着好奇心就想去看看。去到半小时无人问津，我正准备走人之际，面试官进来了，感觉他也没想好要面我做什么，只是为了工作问了一下很虚的问题，总的来说蛮浪费时间的。

顶着大热天去面试，路程1小时，面试时长2分钟，问就是不符合，要求你会策划拍摄剪辑制作文案推广引流一整套短视频运营流程技能，我单单不会个拍摄后面聊都没聊下去，直接说不符合用人

一面 猎头推荐的，给我介绍说这是家新加坡外企，实力雄厚。视频面试，面试官有四五个人，据说除了HR，其他几个都是新加坡人。开始是跟HR聊，主要是问以前公司的业务框架，个人销售业绩、个人客户情况、换工作的原因等等，大概半小时左右，感觉HR对业务流程和行业情况还挺熟悉。后面是跟几个新加坡人聊，画风一下子就变了，尤其是在问到希望了解贵司目前整体业务情况、公司的资源和平台优势、未来三五年的业务规划时，几个新加坡人轮流答复我，但场面很尴尬，简单说就是答非所问，离题万里。个人感受，公司资金实力雄厚，平台资源和优势几乎为零，HR很专业。但根据面试情况判断，公司管理层对业务不熟悉，对国内行业情况知之甚少，说话很官僚，缺乏个人魅力。

这个公司特别差，是面试所有的最差的没有之一，首先，面试人邀约的特别多人来，来了之后，不够位置，让你坐在一个很高的椅子，然后桌面又很矮，然后要求写登记表，所以只能蹲着来写。全程几个人都蹲着写就算了，来了一个特别自以为是的面试官，问了两个问题就开始pua,说你没跟过牛人，所以你做的事情都不行，特别自大，我就问，为什么招聘上的内容写的跟应聘的不一致，她说那不得根据不同的人会啥，就叫她做她吗，我谢谢你咧，这算不算诈骗。出社会多年，从未见过如此狂妄自大之人，有幸看到这个面经的人，请你相信我，不要去面试，不要浪费简历跟路费，因为你们失业了，赚钱也不容易，没必要过去被人羞辱。