天津玖龙纸业电气工程师面试经验

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

很久前去的了，新成立的子公司，岗位抬头写的是短时频运营，事实是做新媒体运营，想开直播，又想弄海外媒体抓海外贸易，一个人做完所有那种，聊到最后总结一下，老板自己也不是很清楚想要什么，也不太给得起我要求的待遇。

面试分两轮，一轮笔试加一点技术问题，笔试特别难，考察原生js，还要手写算法，第二轮视频面试问项目，会根据你简历上的项目详细提问。

第一次面试以之前非同类产品采购，而且还是这九年来首次尝试在东莞找工作，因网上介绍是上市公司且有一定规模来尝试面试。工厂位置真的很偏，可能是我对东莞线路不熟吧，基本只能靠打的才到达。门卫进去需登记、手机摄像头覆盖、穿黄色面试服方可进入。内部环境规划对生产区、办公区、住宿区有明显分开位置，环境还可以。 第一轮面试是采购副总助理面试，主要是自我介绍及相关采购处理事项、六天制是否可接受，相对较简单，面试后等了将近40多分钟。第二轮副总面试，主要是自我介绍、为什么离职？自身采购优势等，感觉当时她应该很忙问了两个问题就迅速结束了说待通知。总体来说面试人员态度都很好。 出来后碰到另一个采购面试者，问我薪水报多少，我说8中k，他说我不了解东莞薪水行情最多6k左右。好吧，我之前的薪水是12k（五天制），可能深圳和东莞真的差异太多，这样下来估计真没戏了，如果没戏还是去原地碰运气吧。

先填基本资料，笔试：中英文翻译涉及贸易术语和印刷业的专业术语。包装盒的材质及生产流程。经理面试，先问基本的工作内容，比较看重大客户的开发经验，会问到一些具体的开发大客户的细节，比如如何联系上客户，开发时最大的困难是什么？你是怎样去开发追踪这个客户的具体步骤及客户为什么会选择与你们合作。你的期望薪资及薪资结构，提成占多大比例。

个人感觉可以，就是太偏僻了 ，不建议

本人工作经验近两年，面试总结为主要考察基本素质，面试官很友好，有问必答，很真诚地将公司的所有情况告知面试者，建议有什么问题尽管问，问清楚。 面试分三轮-需求分析：第一轮是电话面-hr：先简单问了一些个人基本问题，包括工作经验、项目经验、it技能（后段逻辑代码、数据库）、期望薪资，接着hr简单讲了公司基本情况、岗位要求、薪资范围与福利待遇等，最后就刚刚面试情况表达对面试者的认可并邀请面试者去公司面试。 第二轮是hr现场面：首先依旧是电话面的内容，但是聊得更深入一些，包括为何从上一家公司离职、就业期望、必备技能掌握程度、以往的工作方式等初步了解面试者的基本素质与专业技能，其次面试者可以问一些有关公司的情况，更了解公司的业务、产品线、工作岗位内容以及福利待遇等。 第三轮是部门经理面：其实也是差不多的内容，主要是为了考察面试者是否有能够胜任这个岗位的基本素质，首先是先自我介绍，有哪些项目经验，在你做的产品中最让你有获得感的一件事情并用几个字几方面概括你的获得感，请用三个词形容你自己以及最重要的那个是什么，你认为你最大的不足在哪里，怎么看待学习这件事，你的职业发展方向是什么等等，面试者按照实际情况与自己的想法回答即可，最后hr会跟你具体讲清楚公司的福利待遇并跟你谈薪资。

面试官会问一些逻辑思考的问题，几个人分成一个小组去解决面试官提出的问题，你要表现出你的领导能力，团队合作的能力，逻辑思维的能力，已经清楚你在团队合作中的定位。

在保安室需登记，穿一件橘红色的褂子，很丑很显眼。手机摄像头需贴住。然后人事文员会拍照让其登记填表。等了二十分钟技术负责人、品质副总监过来面试相关技术问题，然后等了差不多半个小时品质总监过来面试，态度傲慢有点不尊重人，面试时候玩手机干啥的，草草的问了几个无关痛痒的问题，然后对毕业院校要求很高，貌似非985、211就不是大学也一样，所以投简历还请慎重。 交通不方便，有点荒凉。招聘网站上的信息笼统不具体，实验室比较大，70%是物理测试，一个小小角落留作化学测试。因为鄙人是学化学的，所有有点浪费彼此时间的感觉。

感觉没戏。3轮及以上。