吉利汽车研究院汽车设计面试经验

会十分注重年限，会关注你的职责，即使你技术过关，也只能开到一个普通的价格，除了ADAS这类稀缺，或者是他们急需的岗位，他们对管理人员的渴望度很高。毕竟要成立新团队，大把大把的挖人。

先是hr一面，然后是二面技术面，问的问题主要是简历上的问题，难度一般，感觉不是太深入的那种，面试官还好。

由于是面的研发专场，过程有点乱，不过公司挺注重人才的，工资在宁波还可以，制造业基本就这个价。面试先让一个要英文自我介绍，然后就问你要面试的岗位，之后问一些专业知识，轻松的氛围，不难。 之后问一斜自己做过的与他们相关的项目，主要还是看学历吧车辆院校的研究生基本没问题，听同学说，好像还给报销上个单位的违约金，这个挺人性化。

当时是2017年底参加的吉利汽车美东地区校园招聘活动。在活动现场投递了简历，当天晚上就收到了面试通知。面试是在吉利校园招聘员工下榻的酒店的商务中心进行。 由于我的专业背景和汽车行业并不相关，所以面试的主要内容就是围绕着教育背景以及简历上的各种实习以及项目经历进行展开。我个人觉得面试官主要是想了解我的学习能力、思维方式以及解决问题的能力，当然还对英语水平有一定的考察。因为不涉及具体的技术细节，所以总体上难度不大。

吉利HR在猎聘网上收到本人的简历，电话沟通后推荐给部门经理，几天后部门经理电话过来面试，主要了解一些工作经历，大致了解一下技术细节，本人如实叙说，部门经理说没必要二面了，直接通过了，后面就是和HR谈工资。

进去签到，按号进大堂进行面试。面试就是面试官随便聊聊，还有要求用英语说下自己的实习。感觉挺水的，然后第二天要求签两方协议。

简单介绍了下自己的专业方向和内容，然后问问自己对公司的一些看法，问问你的优缺点什么的，没有太难的问题，自信就好。

先自我介绍，问了些项目问题，只要把研究生期间项目说出来即可。面试官主要看中你对吉利汽车的忠诚度，很不错。

网上投递简历后很快会有测评，基本全是性格行为测试，并不困难。 等到校园宣讲会之后现场收简历，筛选简历后会很快通知面试，根据你选择的职位方向和一个懂专业的面试官一对一，但是基本就是问实践经历、项目经历，会根据他们的需求去问你会不会什么，但是没有一个深入的考核，也可能因人而异。面试官最后会提到业界皆知的他们加班严重的事实，会提到这个不可避免，可接受就能谈，不能接受大概就凉了。

一对一面试，聊聊项目，比较简单简单的自我介绍，包括英文自我介绍，主要看了一下应聘方向和所学专业的匹配程度。