歌华有线android工程师面试经验

希望好结果

通过学校的宣讲会进行了简历的投递，面试的过程是通过线上的招聘形式，会给你一个编号，在规定时间进行等待即可。然后入会后进行简单的自我介绍，在回答相关问题。首先进行自我介绍，基于自我介绍提问：你如何开始一个课题？项目中的重要节点，举例说明一下？

1.说一说你对通信电源的理解这个问题很宽泛，根据自己的知识积累随便说出一些话就好。2.谈一谈你对PUE的理解这个问题当时我没有回答，因为我没有接触过这个问题。

面试官让我开摄像头，他自己不开，说不方便……那你干嘛要求视频面试……没问八股，只问场景，说是想要个数学很好的，能够独挡一面的，算法好的，像teamleader一样在需求会上能提出和产品不一样的想法的外包……

先笔试，后一面 一面是无领导小组讨论  二面是市公司人力的领导面试 问了两个问题

笔试1.笔试题哪儿答的不好现在会回答了吗项目1. 处理列表消费任务时遇到的阻塞情况应如何应对？2. 当 MinIO 存储系统出现大文件时，应采取何种处理策略？3. MySQL 如何实现双写一致性和强一致性的数据存储模式？4. 在 Elasticsearch中，如何进行文章标题与搜索关键字的匹配操作？5. 在多级拦截器中，如何确定它们的执行顺序？

猎头先电话沟通面试，然后约的用人单位主管及其他领导线上视频面试，做了前期沟通和自我介绍，分享屏幕，讲解了个人作品集，了解了相关业务，这是一个面向车企的偏视觉的设计岗位。等待二面。

一面 面试会问一些简历上的项目问题，问擅长的领域学到的东西问对本单位的意向

有两个面试官，进去女面试官让介绍自己（重点问哪个大学）然后男面试官开始问，过往经历因为什么原因离职，介绍现在岗位内容是否匹配，15分钟结束，感谢参加面试，整体感觉面试随意，没有什么结果白跑一趟.

一面呢，看发量和沉稳程度，有点像主管面，而不是同事介绍一个亮点项目，难点，具体实现步骤，并提出了一些反问和思考然后，期待我有项目管理和带新人的经验。问了敏捷开发项目管理，如何评估一个新功能的开发周期，需要多少人力、耗时，有哪些点需要考虑？ 一个T级别的 txt 大文件，里面每隔一行存储着图片URL，如何高效的去下载，你会如何设计 ？ 如何支撑每天千万级别的数据的存储，需要如何设计，需要考虑哪些方面？假设场景：有一个接口被调用主动提供数据