追觅科技其他供应链职位面试经验

先是人事负责招聘的员工面试，之后看岗位由相关部门经理面试，如果岗位比较重要，会再有一到两名总监面试，总体面试不难，对公司比较认可，有基本的职业素养就可。

首先是HR给你打电话，然后约好时间，面试的地点在买东西的地方的二楼，也就是说一楼是卫浴，二楼就是办公室。进去之后，HR让你坐进会议室，然后和你讲一些基本情况，最后会让你去小茶间和经理见面谈。经理会问一些问题，然后考一下你的设计知识（个人认为这些知识都是做设计都知道的）然后谈的可以的话，看作品，然后回去等电话。一两天左右就有答复了。

这家公司的面试也是我工作这么多年，较少见到的，非常不专业，原因为次单位的管理人员在新疆，为单位初创元老，但已经不适宜管理现在规模的公司，所以招聘时已经体现了嫉贤妒能，以及唯恐应聘者是否太有能力而会触及他们新疆管理者的地位，技术问题毫无技术性，面试者的素质较低，就算进去估计也难以在复杂的权利斗争，做好工作，所以十分不推荐。

主要来说是一个自我介绍，然后是以群面为主，我面试的时候是五个人一组，先依次进行自我介绍，大于一个人一分钟，然后是面试官问问题。

美克是一家比较大的公司，当时先是投简历，然后筛选简历进行面试，比较看重英文的能力。面试比较简单，先是自我介绍，说一下自己擅长什么，为什么来求职美克和这个岗位，个人感觉问的不是很难。

面试过程很愉快，本来面试设计岗位最后让我做销售助理不知道什么鬼，还通知我面试通过了，我问什么时候去上班就一直没有回复，打了两次电话也都是敷衍，感觉是一个很没有责任心的公司，已经有两个设计了，估计是挂着设计的幌子招聘销售吧！

面试过程： 先参加了校招的宣讲会，直接筛简历，通过的宣讲会后直接笔试，晚上就初面。初面后，晚上11点多收到了初试通过的短信，第二天上午10点前完成线上素质测评，之后10:30就开始复试。复试是无领导小组，复试通过的，技术岗就可以直接谈薪资待遇签约了，其他岗位要去天津总部终面。

面试一共两面，第一面是技术面试，主要针对于简历上面的项目进行提问，这个要准备好。第二面是hr面试，这个过程问了很多生活化的问题，感觉有陷阱没有回答好。

HR面试后，说一周回复，10天了才回复，打电话问说用人部门没给反馈，最后没要我，要了研究生，很伤心，哎。

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。